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关于无锡科航动力有限公司人力资源管理方面的调查报告 全球的经济一体化发展速度有质的飞跃是在上世纪八十年代开始这种状况直接加剧了市场竞争。在这种形势的要求下，企业的绩效管理在企业的竞争中所发挥的作用越来越重要。绩效管理具有十分多的优点，诸如员工的工作态度、工作思路等都有一定程度的提高，并能刺激企业的激励机制，促进员工不断的发挥自己的作用，增进凝聚力，能够激发员工充分发挥出自己员工的潜能，在保证员工自身绩效的基础上，提升群体绩效。但是我国目前的企业中的绩效管理体系还不健全，实践中也有很多不足之处，这就不能有效的管理企业。因此，要想改变这一现状，就必须加强企业的绩效管理，并使其与企业的相关管理相适应，从而促进企业长远发展。 一、前言 （一）调查对象 无锡科航动力有限公司 无锡力航动力科技有限公司，是一家以电气自动化控制、工业自动化产品、销售和技术服务为主的高科技企业。具备东元电气IECO、北尔电子BeiJer、南京优倍NewPwr、纳宇仪表代理商授权；拥有一批在航空动力控制领域的电气、自控、电子信息技术人才；在电气、自控DCS、电子控制领域积累了丰富的经验，涉及航空发动机控制、电厂燃气轮机控制、锅炉控制、制药、船舶、食品、环保等领域。可承接技术含量高、控制流程复杂的相关项目，并提供完整的行业解决方案 （二）调查方式 访谈法 （三）调查目的 研究无锡科航动力有限公司人力资源管理现状及未