中医药文化建设对中医医院护士自我效能的影响.docVIP

精品论文 参考文献 中医药文化建设对中医医院护士自我效能的影响 汪玲英 　　（湖北省远安县嫘祖镇中心卫生院 湖北远安 444211） 　　【摘要】目的：研究中医药文化建设对中医医院护士自我效能的影响，为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方法：选取2013年-2015年间我院护理人员作为研究对象，于2014年～2015年间引入中医药特色文化建设理念和方法，连续2年对2019名护理人员实施心理介入、压力疏解、职业再认知等干预措施，采用一般自我效能量表对研究对象进行问卷调查，自身对照了解护理人员干预前后的自我效能感现状。结果：引入中医药文化建设理念，实施干预措施后护理人员自我效能感明显提升，女护士由2.15提升至5.09，男护士由2.29提升至5.22，干预前后自身对照差异有显著统计学意义（Plt;0.01）。结论：通过引入中医药文化建设理念，各类干预措施的实施，显著改善了护理人员的自我效能感为维护护士人员队伍的未定，缩小护士人才素质与健康事业需求的差距提交了可操作性对策。 　　【关键词】护士；文化建设；自我效能感 　　【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2015）23-0201-02 　　自我效能感作为自我意识的一部分，也称自我能力的有效，是指人们对完成自身行为既定目标所需的行动过程的组织和执行能力的判断，最早由班杜拉[1]提出。现在自我效能感已经广泛融入到具体的领域。中医护士是特殊的群体，独自面对繁杂的护理工作，会逐渐失去自信，降低自我效能感，严重影响工作效率，影响自身发展。提高中医护士的自我效能，对引导护士正确面对自己，调整工作状态有十分积极的意义。本研究就中医护士的自我效能感进行问卷调查，引入中医药特色文化建设，采取各类干预措施，自身对照了解护理人员干预前后的自我效能感现状，为改善护士自我效能感提供可操作性对策。 　　1.一般资料 　　1.1研究对象 　　选取2013年～2015年间我院219名护理人员作为研究对象，选取标准，研究时间段内，无职称、编制、生育、退休等变化，其中男护士7名，女护士212名，平均年龄35.29plusmn;8.58岁。 　???1.2 分组 　　采用自身对照方法 　　2.方法 　　2.1 问卷调查 　　采用一般自我效能量表对研究对象进行问卷调查，从2014年1月～2015年12月在我院引入中医药文化建设理念和方法，连续2年对我院全体护理人员实施心理介入、压力疏解、职业再认知等干预措施。通过心理介入、压力疏解、职业再认知和管理方式改进等措施，在不同的科室采用不同的方法、不同的时间、不同的频次开展相同内容的中医文化建设，通过引入护理文化专题建设，从心理机制、技术水平、外部认知和工作环境等因素介入，全面提升护士工作热情和职业水平。对比研究周期始末护士自我效能感情况，评价开展中医药文化建设对护士自我效能感的影响。 　　2.2 具体干预措施： 　　2.2.1医院环境形象建设：环境形象是中医药文化的物质载体，将中医药文化建设融入医院环境形象建设，充分利用庭院、大厅、走廊、候诊区、护士站、病房等区域，设立中医文化展板和宣传橱窗，把中医药文化内涵、理论技术、科普知识等中医药元素通过图片、文字的形式表达出来，展示与转播中医药文化，营造良好的中医氛围、弘扬历史、传播理念，让护理人员在浓厚的中医文化氛围中，感受中医药文化的精髓。 　　2.2.2 建章立制，完善中医药文化行为规范体系。（1）建章立制、制定院歌院徽院训、员工手册，从言行举止及服务方式、服务流程等方面，不断完善行为规范体系，并要求每一位职工对医院院训、服务理念等核心价值理念做到熟记于心、严格遵守。（2）采用多种形式，引导通过召开职工大会、开展特定礼仪培训、进行满意度调查等方式，形成了富含中医特色的服务文化和管理理念，促进医院职工的行为遵循和服务价值、服务质量、服务效率的提升，营造医院良好的人文环境和公众形象。极大地激发了全体员工对实现医院目标的认同感、责任感、使命感和自豪感，增强了护理人员的主人翁意识、忧患意识和竞争意识。（3）护理部将中医护理常规、中医操作技能、健康宣教、规章制度制成手册，方便护士自学，指导护士日常护理行为，并制定各类人才培养计划，提高护士的自我效能感，更好的服务于临床[2]。（4）由临床经验丰富的护理人员组成各种中医操作专业小组：如PICC专业组、疼痛专业组、穴位贴敷专业组、拔罐专业组等，接受护理会诊，解决疑难护理问题；定期开展中医操作讲坛，方便护理人员提升专业技能[3]。 　　2.2.3 组织开展形式多样，内容广泛的中医药文化活动。（1）充分利用会议、学术讲座等各种途径对医院中医药文化进行宣传；（2）参与国医节、膏方节