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论煤矿工人自身心理与安全事故 煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。据统计，煤炭工业中90%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。其中，人的不安全因素在煤矿事故致因中占有决定性的地位。所以，寻找出一套从根本上能解决员工自身问题的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。 一、理念先导 理念是行动的先导。改变员工的思想，减少安全事故的发生，首先要有新的理念。众所周知，当今社会，由于生活节奏不断加快，生存、工作压力又在逐年增大，这样会对人的心理健康造成不同程度的影响或损伤，特别是对煤矿工人而言，如果在工作中带着情绪干活或者由于心理压力、负担过重，往往会给事故隐患留下可乘之机。因此，减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工的不良心理绪显得相当重要，同时，这也是保证安全生产的一个重要措施。再加上在煤矿上班，工人很多都是单身，或者夫妻长久不在一起，情感方面会出现各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，总是把不良情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就很容易出现安全事故。 二，加强心理培训，宣灌安全理念 采取逐步展开的“渐进式”对加强矿工安全心理培训工作，也就是内容上要力求从简到繁，方式方法上要由易到难，做到经常化、递增式、有计划、有步骤地进行。通过心理培训，使矿工特别是年轻的新矿工自觉地控制心理障碍，指导好自己的工作行为，以保障安全生产的正常进行。倡导工友每人提炼自己的安全理念，粘贴在全家福下面；利用班前会、周一周五学习时间，采取看电视、读书读报等形式，组织员工学习安全知识，灌输安全理念，加强安全教育。培养矿工良好的自我控制的能力和素质，形成强烈的“没有安全就没有生命，没有生命就没有一切”的安全意识，从而减少不安全行为的出现，以避免和杜绝伤亡事故的发生。 总而言之，煤矿作为高危行业，井下地质条件复杂，工作环境恶劣多变，煤炭企业在尽力为矿工营造温暖、安全的生活和工作环境的同时，应该再多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中应切实培养矿工良好的心理素质，使每一位矿工都拥有一个为自身安全着想的“隐形保镖”，真正让一切隐患甘愿为安全让路、让平安之花永远为矿工怒放。 三、经常组织员工谈心 经常性的组织员工进行心与心的交流，及时掌握每个员工的生活状况和精神状况。矿工的情感、心理问题不容忽视；煤矿属高危行业，这方面更是要引起领导们的重视。目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。事实亦如此，矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去，他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断……。还有心理疲劳，尤其是农村出身的矿工，他们承担着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富；二是耕种农田，每到“三夏”、“三秋”大忙季节，他们就会“人在曹营，心在汉”，人虽然在井下还干着活儿，心里却总惦记着老家粮食的种收问题，结果总不能安心从事生产，因此造成疲劳过度或麻痹大意而极易出现事故。 ?四、有病即访、有事必到 煤矿工人在工作之余也常常会涉及到为人处事、家庭困扰、邻里不和等问题，这些又恰恰会给员工的心理带来压力和反感，如果矿工把这些坏情绪带到工作中去，在实际操作时就极易出现差错，就会给个人及安全生产带来威胁和隐患。煤矿企业应该对员工尽力做到“有病即访、有事必到”的原则：即职工伤病即访必到，职工家里有红、白、大事即访必到，职工邻里纠纷即访必到，职工过年过节即访必到，职工有情绪即访必到，职工遇特殊困难即访必到等等。在单位开设矿工心理咨询室、“职工之家”，对矿工进行 “层层渗透”、“悄悄抚慰”，打造“温馨之家”；坦荡无私地与他们沟通心灵，真心实意地为矿工解压释困。必会起到了良好的心理疏导的作用。 ?五、推进企业文化建设与人性化管理机制 　　良好的企业文化可以塑造员工们灵魂。因此，要想从根本上杜绝不安全事故的发生，打造企业文化，一要弘扬煤矿工人“特别能战斗”的优良传统；二要强化理念渗透，弘扬企业宗旨、企业精神，努力培养员工从内心里爱党、爱企、爱岗敬业的主人翁意识和“矿兴我荣、矿衰我耻”的责任感和荣辱观；三要开展思想政治工作，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有型载体之中；四要推进安全文化建设，通过 “安全生产月”、安全知识、技能培训、事故案例分析等，强化安全理念渗透、安全行为养成，不断提高煤矿员工的整体素质，减少安全事故的发生。 人性化管理是以人为本，特别是对工作条件艰苦的煤矿工人来说，体现人的生命尊严、价值的先进管理理念和方法就显得尤为重要。对此，我们对员工在工作上、生活上，待遇上一视同仁。干什么活，拿什么工资，干什么工作，享受什么待遇。工作该表彰的表彰，该批