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精品论文 参考文献 关于事业单位政工人员素质和能力培养探讨 （安徽省淮南市泥河枢纽管理处，安徽淮南232000） 摘要：本文通过对目前事业单位政工人员素质和能力培养中存在的问题进行分析，强调能力和素质培养工作内容的重要性，并对此提出建议。 关键词：事业单位；政工人员素质；能力培养 前言 近些年来，随着国家发展速度越来越快人民生活水平质量的提升，在市场机制改革实施的大背景下，人民对于事业单位政工人员的服务水平要求也越来越高，致使国家事业单位之间的竞争愈加残酷。由于事业单位的增加以及竞争的激烈，导致很多事业单位的政工人员不具备相应的素质跟能力，进而严重影响到服务水平。事业单位在不断建设的同时，也要加强对于政工人员素质和能力方面的培养。 1我国事业单位政工人员素质能力概况 事业单位在新中国成立后???是一直存在的，但是随着时间的发展，现在事业单位的数量越来越多。如果这些事业单位都能够高效的运转为人民提供服务，可以想象我国的政府服务水平应该居于世界前列。可惜遗憾的是我国事业单位的政工人员素质平均比较低，素质包括个人素质、能力状况等等方面。我国的事业单位只有很少一部分拥有比较高的学历和水平，大部分都是素质和能力较差的人员，使得我国政府对此也十分不满。虽然说现在政府对于政工人员进行了一轮又一轮的培训，但是这些效果比较差。总的来说我国事业单位政工人员的素质处于较低的水平，需要提升的空间很大。 2事业单位政工人员素质及能力培养的重要性 政工人员在工作中所体现出来的素质及能力，是我国事业单位服务水平的缩影。政工人员的素质低下，专业能力差等问题的存在，不仅影响事业单位的进步，同时也导致事业单位在政治理论方面的落后，政工人员负责整个事业单位的政治教育，起到带头模范作用，为全体员工树立好榜样，火车跑得快，全凭车头带。这个道理同样适用于事业单位，只有政工人员树立起好榜样，底下的工作者才会去学习，整体的素质和能力提高了，整个行业才会取得进步。政工人员的存在的意义在于保证整个公司的政治工作的顺利开展，及时向工作人员普及国家的最新政策，是事业单位的政治核心。对于政工人员能力素质的培养，有助于增强企业的凝聚力，通过对思想教育工作的开展，在营造出良好的工作氛围的同时，不仅能够让员工端正工作态度，更能够增强员工之间团结合作的精神，为人民送去更好的服务。 3事业单位政工人员素质和能力培养中存在的问题 3.1对政工工作缺乏正确的认识 有的事业单位，对政工工作并不重视，没有认识到开展政工工作的重要意义，有的事业单位的管理者认为培养政工人员的素质以及能力是一件可有可无的工作，不利于提高事业单位的经济效益。由于领导对培养政工人员不够重视，所以政工人员没有认识到做好思想政治工作的伟大意义，这限制了政工人员素质与能力的提升。很多事业单位的政工人员并非专业出身，很多人员对政工理论知识理解不深，在平时的工作中态度比较懒散，而且缺乏责任意识，没有履行应有的职责与义务。 3.2思想理论知识体系不健全 一些事业单位的政工人员思想政治理论素养不高，对马列主义、毛泽东思想的理论掌握不够，在职业道德方面存在片面性，在实际工作中没有结合单位的具体情况，这不利于提升政工人员的素质能力。 社会在不断的发展，事业单位的管理理念也在不断的更新，政工人员必须做到与时俱进，要对固有的理念以及知识进行革新，还要从更多的渠道获取信息，这样才能做好知识的普及工作，才能更好的解决员工的心理问题。 3.3政工人员的创新意识不强 社会在飞速发展，在当前信息时代，政工人员做好思想政治教育工作，可以促进事业单位更好的发展，但是很多政工人员都缺乏创新意识，没有意识到拓宽能力的重要性。政工人员除了需要掌握思政教育能力，还需要掌握管理知识，要对员工进行激励，要凝聚人心，增强企业的凝聚力以及团结力，这样可以避免人心涣散问题的出现。政工人员还需要具有创新的意识，这样可以更好的学习当前先进的管理理念，但是很多事业单位的政工人员都存在不思进取的问题，创新意识不强，在工作中得过且过，比较注重理论宣讲，不注重思想教育工作的趣味性，所以，收到的效果并不佳。 3.4政工人员缺乏对政治的敏感性 事业单位在社会上占有重要的地位，我国目前正处于社会发展的转型阶段，所以，人们的思想观念会受到较大的冲击，政工人员需要站在政治角度去观察与思考问题，在发现员工思想或者价值观念存在问题时，一定要及时和部门领导做好沟通工作。 4关于加强事业单位政工人员素质与能力的可行性建议 4