关于加强工程项目党支部书记队伍建设的思考.docVIP

精品论文 参考文献 关于加强工程项目党支部书记队伍建设的思考 吕长江 　　中铁九局二公司 　　摘要：施工项目党支部处于企业生产的最前沿，党支部书记素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡，是党支部建设水平高低的关键因素。做到从严选配，优化项目党支部书记队伍；强化学习，提高项目党支部书记素质；加强管理，发挥项目党支部书记作用；选树典型，打造项目党支部书记样板；指导帮扶，关爱项目党支部书记成长。 　　关键词：工程项目；党支部书记；强化建设 　　党的十八届三中全会《决定》指出：要“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业，发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕、踏石留印，为全面深化改革作出积极贡献”。我们作为建设施工企业，要落实好中央《决定》精神，加强党的建设，基础在项目党支部，而抓好项目党支部工作，关键要抓好项目党支部书记。因此，我们要采取行之有效措施，打造出一支高素质的项目党支部书记队伍。 　　我们处在一个思想观念十分活跃的多元化时代，大环境对职工思想的影响巨大。新的时代使思想政治工作增加了新的内涵，提出了新的课题，赋予新的使命。施工项目党支部处于企业生产的最前沿，担负着增收创效，服务职工群众、推动项目发展的重要责任。党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。是党支部建设的领导者和组织者，是思想政治工作的执行者。党支部书记素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡，是党支部建设水平高低的关键因素。近年来，我们在企业发展的各个不同阶段，都始终把建设一支高素质的党支部队伍作为加强党组织建设，提高凝聚力、战斗力的关键，探讨尝试了一些方法，取得了明显效果。但是，在工作实践中，我们也发现当前在项目党支部书记队伍建设中仍然存在一些问题，需要我们认真思考和解决。 　　一、项目党支部书记队伍中存在的突出问题 　　1、年龄结构偏大。近几年来，随着市场化、信息化社会的深入发展，工程项目需要更多年富力强，素质过硬的年轻干部。而目前??党支部书记队伍中，年龄普遍偏大，其中50岁以上占大多数，这些同志虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维上，还是工作方法上都与年轻人有较大差距，造成在实际工作中缺乏招法，特色不足，开展组织活动没有激情。有的支部书记甚至不懂电脑。有的支部书记只会干好份内工作，对项目生产是门外汉，抓创收、创效的经验不足，缺乏社交能力等，因此，培养后续人才的任务迫在眉睫。 　　2、业务能力不强。随着企业生产布局的调整和原有党务工作骨干的陆续退休，一大批行政、业务干部走上了党支部书记岗位，他们参加党务时间短、参加培训的机会少，“半路出家”多，对党务工作业务知识了解、掌握不够，工作摸不着头脑、抓不住重点，经验明显不足，党务意识比较弱。 　　3、工作精力旁顾。部分支部书记工作作风不够扎实，即使忙也多是忙于简单的事务性工作，工作不专心、不细心，长期处于被动应付状态，习惯用行政手段代替说服教育，缺乏以理服人的耐心和细心；有的组织活动不经常、党课不落实、个别支部书记党性观念弱化；有的党政职责不分、工作思路不明、党的工作与行政工作“一锅煮”、“一勺烩”；有的忽视政治工作的重要地位，阵地意识不强，存在着“中心”与“首位”的关系处理不当，业务工作与政治工作“一手硬、一手软”的现象。 　　4、责任担当欠缺。面对施工生产的繁重任务和施工现场的复杂情况，个别支部书记存在畏难情绪，困难多、顾虑多，怕麻烦、怕误会、怕得罪人，怕“引火烧身”。对涉及群众切身利益的问题不敢“出面”，对党员反映的意见不能“拍板”，对来自各方面的问题总不能“定音”。不敢拉下面子开展真诚的批评，影响到党支部的凝聚力。 　　5、工作缺少创新。对支部工作遇到的新情况、新问题主动研究不够，缺少方法上的提炼，缺乏前瞻性的谋划，往往是上级安排什么，就做什么，开展工作靠惯性推动的多，自己主动创新少，遇到问题只是看上级怎么说的，过去怎么做的，别人怎么干的，或照抄照搬别人的做法，而不是立足于现实，突破陈规，大胆创新，导致工作缺乏活力。 　　二、对项目党支部书记队伍中存在的突出问题的原因分析 　　针对上述现象的存在，分析原因，主要有以下四个方面： 　　1、领导重视不够。 一是在项目党支部书记调整选用上原则性不强，有时参杂一些复杂因素，过多考虑横向关系，考虑一些特定工作需要，选用标准有所偏移；二是对新职党支部书记指导帮助力度不够。由于他们远离公司本部，平时遇到问题很难得到及时指导，导致工作时常出现偏差。 　　2、后备力量不够。虽然近几年，我们通过内部公开招聘、组织选拔培养等措施，建立了相应的政工后备干部队伍，但总体上看，无论是从数量上还从质量上，短期内都难以满足岗位标准要求，项目党支部书记队伍后继乏人矛盾比较突出。 　　3、激励鞭策不够。尽管我们按照党建工作标准