企业高层人才资源的整合与开发研究.pdfVIP

企业高层人才资源的整合与开发 郭小金 (江西财经大学，江西南昌 330013) 摘要：文章主要以高层人才资源整合为研究视角，揭示了高管人才资源的能力对竞争优势的作用机理及效果，对企 业高层人才资源引进、配置、考核、激励和升迁、储备与淘汰进行全方位的整合提出建议，形成一个科学有效的高层人 才资源整合管理模式，合理地提 出高层人才资源整合下的提升企业核心竞争力有效途径。 关键词：核心竞争力；资源整合；高层人才；途径 中图分类号 ：C962 文献标识码：A DOI：10．3772／j．issn．1674—1544．2011．05．012 DevelopmentofHigh-levelHumanResourcesinEnterprise GuoXiaojin (SchoolofAccountancy,JiangxiUniversityofFinanceandEconomics，Nanchang330013) Abstract：From theperspectiveoftheintegrationofhigh—levelhumanresources，thispaperrevealsthe mechanism andeffectoftheexecutives’abilitytocompetitiveadvantage，putsforwardproposalsaboutthe comprehensiveintegrationwhichisintroducing，disposing，inspecting，drivingandpromoting，reservingand theeliminatingforthehigh—leveltalentinenterprise，andthenformingascientificandeffective integrationand managementpatternonhigh—levelhumanresources．Thispaperalsoputtforwardthewaystoimprovethecore competitivenessofenterprisebasedontheintegrationofhigh—levelhumanresources． Keywords：corecompetence，resourceintegration，high—leveltalent，building 市场竞争说到底是企业间人才资源的竞争， 中所有那些能够体现在员工身上的才能，包括企 尤其是高素质的高层管理人员更是企业生存和发 业员工的专业技术、解决问题的能力、创新能 展最为重要的资源。据有关部门对北京等8个省市 力、高层管理者的管理能力，企业员工的心理能 2586家企业调查显示，导致企业亏损的宏观经济 力在某些情况下也包括在内 。 因素和政策性因素分别 占9．2％和9．O9％，81．71％ 的企业亏损是因厂长经理管理经营不善 】。所以， 1 高层人才资源对企业发展的影响 高层人才资源是企业持续竞争的主要动力。人才 是企业一种特殊的生产要素，人才资源是企业的 高层人才资源作为一种活跃性要素，对企业 第一核心资源，它难以复制，具有稀缺性、独特 发展的作用是全方位的，而且高层人才资源和能 性，是企业各生产要素中最活跃的要素。全球经 力之间存在相互依赖、相互促进的关系。 济危机的到来 ，人才资源倍受关注，并成为企业 (1)高层人才资源能促进资本的运营能力。 竞争优势的基石。企业的人才资源主要是指企业 如果企业资金资源充足，融资渠道通畅，高管能 作者简介：郭小金 (1963一 )，女，江西财经大学副教授、硕士研究生导师，研究方向：财务资源整合。 基金项目：江西省软科学研究计划项目 “基于资源整合的江西民营企业核心竞争力发展战略研究” (2010DR00903) 收稿 日期：2010年7,913日。