企业领导风格、员工工作满意度与离职意向关系研究——以湖南省某民营企业为例研究.pdfVIP

分类号 密级 学校代码 10542 学号 18 2908030200 企业领导风格、员工工作满意度与离职意向 关系研究 ——以湖南省某民营企业为例 The Researchon the of Relationship Corporate JobS Leadership atisfaction Style，Employee ●’一 一 一 andlumover Intention _A Case ofPrivate in Hunan Study EnterpriseProvince 研究生姓名： 游钊 导师姓名、职称： 刘叶云教授 学 科 专 业： 企业管理 研 究 方 向： 人力资源管理 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二O一一年五月 摘 要 作为经济发展的新生力军，民营企业要适应市场变化，及时发觉组织内外产 生的变化，学习新的技能和模式，积极主动地调整自身运营模式。随着民营企业 的发展壮大，员工离职问题日趋明显，很多研究也发现了很多因素都会作用与员 工的离职意向，从而引起离职问题的产生，并且也发现，企业的领导风格和员工 工作满意度都影响着员工的离职意向，那么这三者之间的关系和相互作用就值得 我们去研究探讨。 民营企业员工的离职意向与众多因素有着紧密关联，本文研究的就是这些因 素中的领导风格、工作满意度与离职意向之间的关系，文章通过对湖南省内的该 民营企业的走访调查，采用了三套量表来收集湖南省内某民营企业员工的数据， 利用信效度分析、相关关系分析、回归分析以及路径分析等多种分析方法探寻了 领导风格、工作满意度以及离职意向三者之间的相互作用和关联性。主要结论有： 得到以下主要结论：1．企业领导风格与员工工作满意度呈正向相关关系；2．员工 对于工作的满意度与离职意向呈负向相关关系；3．企业领导风格与离职意向呈负 向相关关系；4．离职意向对企业领导风格具有反向负作用关系；5．企业领导风格 在工作满意度和离职意向中起中介调节作用。 关键词：领导风格工作满意度离职意向民营企业 Abstract Asa newforceforeconomic should tomarket development,privateenterprisesadapt theinternalandexternalvariationsin skills new and cha