企业领导者心理资本对领导效能的影响研究以真诚领导为中介变量研究.pdfVIP

浙江}：商人学顺I：论义 企业领导者心埋资奉对领导效能的影响研究——以真诚领导为中介，殳量 企业领导者心理资本对领导效能的影响研究 ——以真诚领导为中介变量 摘要 随着20世纪90年代积极组织行为学的兴起，强调人的积极心理 力量的“心理资本”成为国际上前沿的新兴课题。在新经济环境下， 企业面临着不断加剧的挑战和竞争压力。相比普通员工，企业的领导 者们更需要心理资本来提升自身的积极心理能力以更好地在复杂的 工作环境下做出决策和带领下属。真诚领导也是近年来研究的热门课 题。有研究证明领导公开透明的真诚领导行为能引发下属积极的工作 态度和工作行为，从而提高整个团队的绩效水平。 本文基于国内外文献回顾的基础上，提出领导者心理资本、真诚 领导和领导效能三者之间的关系假设，并通过实证研究对假设进行验 证。本文的调查问卷分领导问卷和员工问卷，调查对象为浙江地区 10家企业的中层管理者和其直线下属，按l份领导问卷对3份直线 下属的LI：：N发放问卷，分别调查领导者的心理资本和员工对真诚领导 和领导效能的感知。最后收集剑有效问卷数为领导问卷169份，员工 问卷52．3份，对员工问卷进行平均处理，最后得剑169个有效样本。 对数据进行网归分析，发现领导者的一IL,N资本对真诚领导和领导效能 I 浙江T商人学侦Ij论义 企业领导肯心理资奉对领导效能的影响研究——以真诚领导为中介变量 分别具有显著的正向影响，真诚领导对领导效能同样具有显著的正向 影响，且在心理资本及其各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对 领导效能的影响中，真诚领导起着部分中介的作用。本研究还研究了 领导者的人口统计学变量对心理资本的影响，发现人口统计学变量对 心理资本没有显著的影响。 关键词：心理资本；真诚领导；领导效能；中介作用 浙江T商人学塑．!：垒兰 ． 垒些塑重堂：堂些窒尘盟堡壁丝丝堕丝堕丛!i二=坠塞堕塑堡塑主坌堡里 一一一 —●_—-—_————-___-_—●___———●___-____-—’____———-—●____I_-__—●——————_●-—●●‘-●——————————————————一一 11 llU IlIIlqlll i l l l／ll IIII lE PSYCHOLOGICALCAPITAL TI STUDYOF 1 Y207IIIl 0032 SIN 0NLEADERSHIPEFFECTIVENES OFLEADERSBASED ENTEI之PIUSES A ——AUTHENTICLEADERSHIPAS MEDIAr0RVARIABLE Abstract in 1 theriseof behavior990s， With positiveorganizational the of