留学生在求职时考虑那些因素.pdfVIP

海外留学生招聘与求职 调研报告 独家发布 前言 据教育部统计， 2014年度中国出国留学人员总数达45.98万人，与2013年度的统计数据相比， 中国出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09% ；其中自费留学的学生已高达42.30万人。 而2015年度，我国出国自费留学人数达48.18万人。2015年度自费留学归国人数达37.38万人， 再创新高。 在 《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》中，近9成的企业在考虑对海外人才的招募，并且 58%的企业对留学生充满了兴趣。 海外留学生的去与留，求职与招聘，已经成了大家所关注重要问题。 此次调研，我们访问了国内近百家企业，超过500名来自各国的中国留学生。 此次参与调研的五百名海外留学生来自各国 ，主 从参与调研的近百家企业性质分布来看 ，Apple、 要还是以欧美国家为主。目前中国留学生也是全 KPMG、Hilti等外资与合资企业对留学生的需求 球海外留学生数量最庞大的主力军 一如既往。令人意外的是由于国内民营企业在发 展上的突发猛进 ，对海外视野的开拓 ，开始对留 学生招募产生了巨大的野心。 41% 39% 49% 15% 16% 13% 9% 7% 4% 1% 2% 4% 外资企业 合资企业 民营企业 国有企业及事业单位 超过65%的留学生在毕业后已经回国找寻工作机 59%以上的企业为归国留学生提供了1-5个不同的 会中 ，另外有近13%的留学生表示之后有很大意 工作岗位 ，金融方向岗位数量尤为突出 ，其余比 愿回国就业。 较热门的专业大多集中在IT、医药、教育等行业。 不愿回国的留学生仅占1.8% ，已属于极少数群体。 不少企业甚至提供了多达10个以上的岗位量 ，吸 引不同种类的优秀留学生。 在工作行业的选择上 ，此次调研学生群体中 ，以 所调研的企业目前正在招聘的岗位中 ，金融经济 金融经济类、IT类、文娱类位列前三。销售、市 类、IT类都与留学生的求职意向得到了一致性的 场以及人力资源岗位也收到了不少留学生的青睐 ， 匹