平行分组面试方法的结构化改进研究.pdfVIP

撼密蓐藏謦j一； j¨¨li 2008．／’学档与研雾摩教育 平行分组面试方法的结构化改进研究 顾锋刘明柱 摘要：当前在商学院研究生入学工作中，平行分组的面试方法被广泛采用，面试小组间的评价差异问题 带来了对面试程序公正性的讨论。通过对现有面试方法存在问题的分析，根据结构化面试的基本原则，提出 了平行分组面试方法结构化改进的具体方案。 关键词：研究生招生；平行分组面试；组间评价差异；结构化方法 作者简介：顾锋，上海交通大学管理学院副院长，上海200052；刘明柱，上海交通大学研究生院副院长， 上海200030。 一、引言 二、面试方法选择及相关研究 近年来，我国商学院的研究生招生录取工作发 当前我国商学院研究生包括MBA等专业学位 生了重大转变。面对社会上对商学院研究生和专业 研究生的生源情况普遍较好，尤其是重点大学，每年 学位研究生培养的巨大需求，商学院研究生的入学 都会有大量笔试上线的优秀考生。从选拔优秀人才 考试不仅需要通过笔试的形式考察考生对基本概 的角度，考生未来从事管理研究的潜力并不完全能 念、原理和方法的掌握情况，更重要的是要通过面试 够通过笔试成绩反映出来，需要通过互动的形式有 手段，重点考察考生的综合素质和实际能力。很多 针对性地对考生进行更全面的考察。因此，招生学 学校正逐步提升面试分数在总分中的比例；同时也 院有可能、也有必要加大面试分值的比重，增加淘汰 逐步增加参加面试的考生人数，提高面试中淘汰学 比例。但是提高面试淘汰比例，面试工作量就会随 生的数量，录取比例从原来的1：1．2，提升到现在的 之增加。解决这一问题一般有两种方法：一是成立 固定的面试工作组，在一定的期限内专门负责所有 1：1．5甚至1：1．7，某些专业的博士生入学面试录取 比例甚至超过了1：2；另外，研究生推免直升的比例 考生的面试工作；另外一种方法是集中动员师资，平 也在不断增加，推免生尤其是外校推免直升生的录 行分组，尽快完成面试工作。 取与否很大程度上需要通过面试来决定，因此面试 选择什么样的方案组织面试取决于考生的规 的工作量不断加大，地位也在不断提升。目前，面试 模。小规模面试，比如只有十几名考生，一个面试小 的考察重点已经从原来的合规性测试，即挑拣出不 组就可以完成。大规模面试，比如英国剑桥大学，从 适宜培养的学生予以淘汰，转变到现在的符合性测 36万报名考生中挑选出5000人左右参加面试，再 试，即根据专业的培养要求，对学生未来的适应性和 从中录取1200人，就得成立专门的招生面试工作 发展潜力进行预测，并据此决定是否录取。预计在 组。而招生人数为数百人的中等规模时，采用平行 不远的将来，国内商学院的招生录取办法会逐步过 分组的面试方案就有着明显的优点：能够在一天之 渡到与国际接轨，实行通过笔试确定面试资格，以面 内结束面试，容易保证面试的客观、公正、有序；大量 试决定最终录取的政策。在这种大背景下，商学院 教师参与面试可以增加分组的随机性，减少录取的 如何改进面试方法设计，提高面试录取工作的有效 系统误差，减少学生对招生工作公平性的疑虑，也会 性和公平性变得非常重要。 减少管理部门的压力；但也存在各面试小组问在评 学锰与硼’雾座教育200S．／ i”j|：糖鏊涛i靛鳇。j| 『j 价标准、评价方法和评价内容上的差异问题。 改进，但仍普遍存在一些重复发生的问题17】： 目前，我国重点高校商学院或管理学院中科学