员工招聘人事表格汇总.doc

人力需求申请表 职位 现有人数 招聘人数 招聘信息 1、□成本预算之内 □成本预算之外 2、□新设岗位 □替换现岗位人员 3、□正式员工 □兼职人员 4、□内部推荐 □内部竞聘 □外部招聘 岗位职责 专业素质 要求 学历 专业 性别 年龄 待遇 专业素质及技能要求描述： 部门经理 签字 拟到岗时间 负责人 联系电话 年 月 日 注：每一岗位招聘填写一张表。 面 试 评 估 表 职位申请人姓名 申请职位 评价项目 评价标准 每个单项满分10分，优秀：9-10,良好7-8分，一般5-6分，较差,3-4分，很差1-2分 简要评语 1-2分 3-4分 5-6分 7-8分 9-10分 精神面貌 表达能力 沟通能力 领悟反应能力 综合分析能力 自我认知能力 工作经历与职位匹配度 专业学识与技能 工作稳定性 可发展潜力 总 分（满分100分） 综合评价 优 势 劣 势 建议职位 可上岗日期 现工资水平 期望薪水 录用建议 □录用 □推荐复试 □不予考虑 □推荐其他部门 □存档备用 面试人签字 日期： 评分标准： 86分以上 非常优秀 76-85分 优秀 70-75分 基本合格 65-69分 面试不理想，结合其他考核再定 64分以下 面试不合格 公司人员入职审批表转 正 审 定 表 姓名 部门 岗位 学历 入司时间 考核结果 考核项目 评 价 等 级 1、工作业务能力及专业知识的体现 □5 □4 □3 □2 □1 2、对工作岗位的认知程度 □5 □4 □3 □2 □1 3、已往工作经验的发挥 □5 □4 □3 □2 □1 4、工作积极主动性 □5 □4 □3 □2 □1 5、学习创新能力 □5 □4 □3 □2 □1 6、适应新环境能力 □5 □4 □3 □2 □1 7、团队意识 □5 □4 □3 □2 □1 8、对企业的认同感及规章制度遵守 □5 □4 □3 □2 □1 9、考勤情况 □5 □4 □3 □2 □1 10、沟通表达能力 □5 □4 □3 □2 □1 11、人际关系 □5 □4 □3 □2 □1 12、个人品德言行 □5 □4 □3 □2 □1 部门意见 　　　　　　　　　　　　　部门经理签字： 综合部核定 试用期岗位： 试用期工资： 总经理/董事长批示： 转正岗位： 转正工资： 其他（津贴、保险等说明） 年 月 日 员工意见 我已阅读了以上考核内容及结果。 被考核人签名： 如果你不同意以上考核结果，请写出你的意见： 说明： 5分—指在此项特别优秀或提高很快，主动性强。4分—指比较优秀或提高速度一般，主动性一般。 3分—指在此项良好，但没什么提高，主动性不强。2分—指在此项一般，须指导后才能完成或提高。 1分—指在此项较差，经指导后还不能完成或提高。 辞 职 申 请 表 姓 名 性 别 年 龄 部 门 职 务 民 族 学 历 联系电话 拟离职时间 辞 职 原 因 辞职申请人签字： 年 月 日 部门经理意见 签 名 年 月 日 综合部意见 签 名 年 月 日 总经理/董事长意见 签 名 年 月 日 年第 号 员工离职交接单 姓