包头天成小贷绩效考核办法.doc

天成小贷公司员工绩效考核管理办法 根据我公司贷款业务发展的要求，真正建立起激励有力，约束有效的员工绩效工资分配机制，坚持“正向激励”的原则，充分调动信贷员的工作积极性和创造性，特申请制定本办法。 信贷员绩效工资 1.信贷员自身营销的客户绩效计算如下： 信贷员的绩效工资与其该月发放的贷款笔数及发放金额、贷款利率和维护客户的数量直接挂钩。计算公式为：R×S1+P×S2+L－M 注：R为本月发放贷款的折算笔数 S1为信贷员折算后每笔贷款绩效标准 P为信贷员维护客户数量 S2为信贷员维护客户的绩效标准 L为当月完成任务奖惩 M为逾期贷款扣款数 1）R为本月发放的折算笔数，其计算公式为R=R1+R2+R3+R4+……..Rn,其中R1=a×b, a为金额折算系数，b为利率折算系数，R2计算方法与R1相同。 按金额折算标准如下： 发放贷款金额（万元） 每笔折算系数（a） [3,5） 0.8 [5,10) 1 [10,20) 1.5 [20,50) 2 [50,100) 2.5 [100,250) 3 按利率折算标准如下： 利率（%） 利率折算系数（b） 24%及以下 0.9 （24%，26%] 1 26%以上 1.1 计算方法举例：某信贷员当月发放贷款6笔，其中4万元的贷款2笔，利率为24%，9万元的贷款2笔利率分别为24%和26%，15万元的贷款一笔，利率为24%，19万元的贷款一笔，利率为26%，则当月放款笔数折算为2×0.8×0.9+1×1×1+1×1×1.1+1×1.5×1+1×1.5×1.1=6.69笔。 2）S1信贷员折算后每笔贷款绩效标准为500元。 3）P为到本月为止，尚未结清贷款的客户数量。 4）S2信贷员维护客户的绩效标准为10元/户。 5) L当月完成任务奖惩 每月月末将根据信贷员完成任务的笔数进行奖惩，当信贷员超额完成任务时，对超额的笔数奖励，奖励标准为每超额一笔额外奖励80元，对于未能按时完成任务的每差一笔扣减50元。信贷员任务规定如下： 自转正开始算起，第一个月为2笔，以后每月累加一笔，封顶6笔。 6）逾期处罚金额计算如下：信贷员每笔逾期的处罚标准为10元/笔/天。当月最高处罚累计不超过200元。 2.信贷员为非自身营销计算绩效的方法如下： 将信贷员每笔贷款绩效标准改为200元（笔数为折算笔数）负责调查的2个信贷员主信贷员绩效为绩效标准的70%，协助信贷员为绩效标准的30%，后期客户的维护工作由主信贷员负责。 其他工作人员绩效 其他工作人员绩效为：天成小贷的平均绩效