第四专题 劳动合同的解除和终止.ppt

劳动合同的解除和终止 Question 1:什么是劳动合同的解除？ 【释解】劳动合同的解除——指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 可分为合法解除（分为单方解除和协商解除）、违法解除。 单方解除——用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解除劳动合同的行为。 协商解除——用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同。 违法解除——用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条 件和程序解除劳动合同。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 【实务指南】解除和终止不同，终止是劳动合同期满或出现法定终止情形的情况下，劳动合同终止。 Question 2:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否需支付经济补偿金？ 【释解】第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准……6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）：劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。 【实务指南】协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金的标准在于解除劳动合同的动议是谁提出的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条（劳部发〔1994〕481号）：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月。而《劳动合同法》对此已经不再有12个月的上限要求。 Question 3:劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些？ 【释解】（一）协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； （二）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。 （三）即时解除（被迫解除）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位即时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【实务指南】劳动者在解除劳动合同时，应当有证据意识，保留依法解除劳动合同的相关证据，比如：协商解除的，应有协议书或证明；预告解除的，须保留单位签收的提前通知 的书面证据或邮寄送达的凭证；即时解除的，建议也保留通知解除的书面证据。 Question 4:劳动者提前通知解除劳动合同的程序如何？用人单位能否不予批准劳动者离职？ 【释解】《劳动法》第31条： ……应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：按照《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除的程序，也是解除的条件。无需征得用人单位同意。 【实务指南】劳动者预告解除（即辞职）应注意两点： 一、用人单位是否对其进行了专业技术培训，且约定了服务期；此种情况下，即使劳动者履行了提前30日通知的义务，仍可能承担违约责任； 二、要注意提前通知的日期一定要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同，如劳动者离职的，将面临赔偿的风险。 Question 5:劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同是否需支付违约金？是否应当承担损害赔偿责任？ 【释解】第25条：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 即违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议、竞业限制协议 未提前30日书面通知的，属于违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【实务指南】未提前30日书面通