组织行为学课件第11章 组织文化.pptVIP

* ?Prentice Hall Chapter 12 * 社会化模型 原有状态 生产率 组织承诺 流动率 碰撞阶段 调整阶段 ?Prentice Hall Chapter 12 * 三、组织文化的变革 组织文化的变革是一个长期的过程，需要一定的模式和程序。 1.组织文化变革的模式 杰克琳.谢瑞顿和詹姆斯.L.斯特恩提出了组织文化变革的模式： ①需求评估 ②行政指导 ③基础结构 ④变革的实施机构 ⑤培训 ⑥评价 ?Prentice Hall Chapter 12 * 2.组织文化变革的步骤 * * * * * * * * * * * * * * * * * Many forces are driving change in the contemporary workplace. The following is a discussion of six of them. The nature of the workforce is changing in the following ways: more cultural diversity, an increase in professionals, and many new entrants who lack basic skills. Human resource practices are changing in order