双维度手术室护理人员绩效考核新方案的构建及其实践.docVIP

精品论文 参考文献 双维度手术室护理人员绩效考核新方案的构建及其实践 新疆医科大学附属肿瘤医院 新疆 830011 [摘要]目的：探讨手术室护理人员实施双维度绩效考核新方案的方法，总结应用价值。方法：选取我院手术室护理人员作为研究对象，实施工作任务绩效和关系绩效的双维度绩效考核方案，由护士长带领考评小组，制定考核内容和实施方法，观察应用效果。结果：实施新方案后，患者护理满意率为100%，高于实施前的88.0%；且护理人员的岗位职责、工作态度、护理技能评分均明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在手术室护理工作中，实施双维度绩效考核方案具有积极意义，能够获得满意的护理服务效果，促进护理管理质量的持续提升，值得推广。 关键词：手术室护理；双维度；绩效考核；应用价值 【中图分类号】R473【文献标识码】A【文章编号】1001-5213(2016)09-0407-01 [abstract] objective: to study the operating room nursing staff to implement double dimension performance appraisal method of the new project, summarizes the application value. Selection methods: our hospital operating room nursing staff as the research object, the implementation of task performance and work performance of the double dimension performance appraisal plan, led by the head nurse assessment team to make the assessment content and the implementation method, to observe the application effect. Results: after the implementation of the new scheme, the patient care satisfaction rate of 100%, up from 88.0% before the implementation; And nurses responsibility, work attitude, nursing skills scores were significantly improved, the difference was statistically significant (P lt; 0.05). Conclusion: in the operating room nursing work, implement the dual dimensions of performance appraisal plan has positive significance, can obtain satisfactory result of nursing service, promote the quality of nursing management continued ascension, is worth promoting. Key words: the operating room nursing; The double dimension; Performance appraisal; Application value 绩效考核在人员管理中具有重要作用，不仅能够明确员工是否可以胜任工作，同时也是提高工作质量和积极性的重要手段[1]。手术室护理工作具有任务重、工作复杂的特殊性，绩效考核制度不合理，会影响正常的护理工作开展。为此，本文选取我院手术室护理工作进行分析，探讨了双维度绩效考核新方案的应用效果和价值，报告如下： 1 资料与方法 1.1 一般资料 选取我院手术室护理人员12名作为研究对象，纳入时间段为2014年6月至2015年6月。其中男性护士3名（25.0%），女性护士9名（75.0%）；年龄处于24—46岁阶段内，平均（35.8plusmn;1.6）岁。学历：中专2名、大专4名，本科及以上6名。 1.2 研究方法 1.2.1 方案建立 向护理人员介绍双维度绩效考核方案的优势和意义，以现行的护理部绩效考核方案为基础，结合手术室实际情况，向护理人员发放调查问卷，广泛征求意见和建议。同