合同制护士工作满意度调查分析.docVIP

精品论文 参考文献 合同制护士工作满意度调查分析 李叶英1 赵静涵1 王树文2 （1内蒙古民族大学附属医院 028000；2通辽市精神卫生中心 028000） 【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）08-0377-02 【摘要】 目的 了解合同制护士工作满意度，解决问题，提高护理质量。方法 通过调查我院工作满1年以上合同制护士的工作满意度，找出影响因素，提出改进措施。结果 合同制护士对人际关系和工作环境的满意度最高，而满意度较低的是报酬和发展前景，最低的是晋升机会。结论 提高合同制护士工作满意度的重点应放在建立合理的薪酬体系、提供培训学习的平台、建立健全规章制度等方面。 近几年来，为适应临床的快速发展，我院使用大量合同制护士来弥补护理人员数量的不足，合同制护士占全院护士总数的59%，占临床一线护士人数的84%。在护理管理中，合同制护士对工作满意程度极大地影响医院的护理质量和每一个病人的治疗效果。通过调查我院的213名合同制护士对工作满意度，分析了影响工作满意度的相关因素，并就如何提高其对工作满意度提出对策。 1 对象 在我院工作满1年以上的213名合同制护士，占了全院护士总数的59%，年龄小于30岁的有157人，30—40岁的有56人，护龄最短的一年、最长的13年。临床一线1