医院量化考核图表、模板、制度（标准范本）.doc

医院量化考核图表、模板、制度（标准范本） 医院量化考核制度设计 1．临床科室量化考核制度设计 制度名称 ××医院临床科室量化考核制度 编制部门 执行部门 第1章 总则 第1条 考核目的 为进一步加强医院临床科室的管理，规范其工作流程，调动临床科室的积极性，强化管理者责任和员工责任，提升员工工作效能，从而全面提升医院整体能力和整体质量，制定本考核制度。 第2条 考核原则 对各临床科室的考核要遵循公正、公平、公开的原则进行，确保考核的客观公正考核要遵循简明规范易操作的原则，不要使考核流于形式。 第3条 考核依据 对各临床科室的考核依据主要有：国家卫生、医政、药政、医保等法律法规；医院的政策规定；医院的各项规章制度；各临床科室的工作小结；医院各项工作检查记录。 第4条 考核结果 量化考核的结果主要用于科室绩效工资的发放、培训教育、荣誉评定等。 第2章 考核组织及职责第条 考核第条 考核第章 考核及第条 考核第条 考核第章 考核及第条 考核第章 考核第条 被阻碍调查弄虚作假提供假情况的，视其情节 第条 第章 第条 第条 第章 病床使用率病床使用率1．甲级病历合格率达 %，每降____%，减 分 2乙级病历合格率达 %，每降____%，减 分 3有1 设计思路 1．本考核制度从内容上设计为七个模块，重点为考核内容模块 2．从操作性强的原则出发，在参考相关的法律、法规及制度，充分了解临床科室的部门职责的基础上，完成本制度的编制 解决问题 1．制度制定了考核组织及其职责，加强了量化考核的组织管理 2．制度强化了考核纪律，增强了考核的客观性和公正性的效果 编制要求 1．内容全面且重点突出，编制重点放在考核内容和标准上 2．编制时要参考国家及地方的相关法律、法规及制度 应用范围 医院临床科室量化考核制度主要用于对各临床科室的考核工作，同时作为医院临床科室奖金和绩效工资发放的依据 修改与完善 临床科室量化考核制度要不断进行修改和完善，要根据国家或地方相关法律、法规及制度变化及时做出修改 临床科室量化考核制度设计