梨园矿青年文明号手册.doc

[注意保存] 中平能化集团梨园矿 青年文明号创建活动管理手册 青年文明号名称:____________________ 创 建 时 间:______________________ 中平能化集团梨园矿团委印制 说 明 一、为了加强青年文明号的建设，增强创建集体的战斗力，逐步实现创建工作制度化、规范化、科学化，特制定此《手册》。 二、《手册》的各项记录必须实事求是，填写要严肃认真，及时准确，字迹清晰。此《手册》记载的各种资料作为检查、评比、考核的依据。 三、《手册》应指定专人保管，《手册》用毕后，要及时上缴上级团组织存档。 四、如表格不够可另附插页。 梨园矿青年文明号创建标准 宗旨及要求： 按照“组织和引导青工立足岗位，诚实劳动，文明从业，树立质量、安全、效益、竞争、服务、创新等意识，展示当代青年的精神面貌，塑造文明集体形象”的创建要求。 创建标准： 1、创建氛围好、力度大，青年文明号标志明显。 2、有创建工作管理办法和相应工作制度，各种档案、记录齐全。 3、35岁以下青年占70%，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。 4、该集体中青年热爱本职工作，自觉遵守有关矿山安全的各项法规、指令、规范性文件，模范遵守本单位本岗位的各项规章制度和服务承诺。 5、生产、经营、管理、服务中体现高度的文明素质和牢固的质量效益观念，取得突出成绩。 6、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量青年成为本岗位工作能手。 7、创建集体中团组织健全，能紧密围绕本单位工作中心开展工作，发挥团员青年模范带头作用，根据青年特点，生动活泼、有针对性、扎实有效地开展创建活动。 8、工作及成效得到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。 考核检查： 1、各创建点领导小组要不定期抽查创建点的创建情况。 2、创建点要有日常的考核办法。 3、矿团委每年要定期组织检查。 评比与奖惩： 1、各创建单位每年要有创建规划措施和年终总结。 2、矿团委根据情况每年组织人员进行专项考核。 3、对符合条件的授予“梨园矿青年文明号”称号。 4、对有群众反映强烈，有重大事故发生的，有严重违法乱纪现象的撤销其称号。 5、对于年终经考核达到标准被集团公司命名的，矿团委将给予适当奖励；对于工作不努力，未达标不能被矿认可命名的，将在全矿通报批评，并根据未达标程度给予一定的处罚。 中平能化集团“青年文明号”管理办法 总则 第一条 为促进企业三个文明建设的健康协调发展，扎实推进跨世纪青年文明工程，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、健康、规范地开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。 第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、站、室等）和青年工程。 第三条 创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。 第四条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造企业良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明、政治文明和精神文明做贡献。 第五条 创建“青年文明号”活动坚持继承与创新相结合的原则，在巩固已有成果的基础上，拓展创建领域，扩大创建规模，突出整体创建，形成综合效应，紧密结合实际，开展独具特色、富有成效的创建活动。 条件与标准 第六条 “青年文明号”的基本条件。 1、35岁以上青年占70%以上，主要负责人中至少应有一位不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。 2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。 3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，所创造的经济效益、社会效益和人才效益在本单位具有示范性和导向性。 4、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手和一专多能的人才。 5、青年集体团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。 6、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围职工群众或服务对象赞誉，社会评价良好。 7、积极参与青年志愿服务活动，青年集体中每人年提供服务时间不少于40个