生命第一,安全为了谁.ppt

违章定义和分类 11种典型一类违章 21种典型二类违章 提升意识，减少违章 安全为了谁-为自已 安全管理措施不怕严厉，怕的是员工稀里糊涂，不知道谁是安全最大受益者。 ? 一次次人为的事故造成的深重灾难，击碎了一个又一个的家庭，父母妻儿在失去亲人的痛苦中煎熬。???? 为了悲剧不再重演，为了不可重来的生命，请您注意安全！ 人没有高低贵贱之分，但肯定有分工不同，有离事故现场距离远近不同，有始作佣者和一般责任人的不同。 安全就是管理、制度、纪律，是一种观念、一种文化、一种行为、一种习惯。 韩国有一“棺材学院”，任何人只要化25美元，就能体验一回死亡感觉。 世界上学习有二种，一种是从自已的经验中学习，另一种是从别人的经验中学习。 谁是安全的主体？ 企业是安全的主体；各级领导是各主管的安全主体，各工作岗位，每位作业人员均是各自岗位的责任主体。 各级领导应会懂安全、想安全、管安全、抓安全、查安全。 各位职工应“我要安全、我会安全、我能安全”，不能事不关己，高高挂起。 第一，不伤害自已，是我们工作中必须做到的最低标准 第二，不伤害别人，是我们工作中起码的职业道德 第三，不被别人伤害 第四，防止他人伤害他人 一人违章，大家遭殃。一人把关一人安，众人把关稳如山。1+1+1111,个体力量总和永远小于团队合作的力量。团队管理是安全管理的最高境价-文化管理。 蚂蚁和狼群、蜜蜂是喜欢群居… 团队安全:思想联通，人员联动，行动联手。方法：一是建网络；二是明责任；三是绑利益。相互之间“一叮嘱，二示意，三保护。 经验分享是需要，相互监督是必要。最能做到的关照和提醒，最该做到的是提醒和关照。 第一、只要是善意的提醒，我们都应该接受 第二、善用提醒，改变生硬的管理办法 第三，提醒别人，别忘了提醒自已。自已安全自已管，靠别人管是靠不止，不保险。 台湾安全协会杨国忠发生3300V触电事故。 只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘。 事前百分之一的预防，胜过事后百分九十九的整改。 要从细节着手，小事抓起。 更应关注人的隐患： 1）思想隐患: 2）作风隐患: 3）技术隐患: “三老”：做老实人，说老实话，办老实事。 “四严”：对待工作要有严格要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 “四个一样”：黑夜与白天一个样；坏天气与好天气一个样；领导在现场与不在现场一个样；没有人检查与有人检查一个样。 安全管理上最大的问题，严格不起来，落实不下去。 制定一项好的制度不易，能够坚决执行则更重要。 反违章须抓小事，防大事，违章不一定出事，但出事一定是违章。哭声中受伤害的是员工，宁听骂声，不听哭声。 反作业性违章 1、各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。 2、按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。 3、反作业性违章，应实行分层负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。 4、工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核。 5、班组长负责对班组人员违章的查禁和考核。 6、部门负责人、专工、安全员对本部门人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长进行考核。 7、安监、生产等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核。 8、由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部考核该部门领导、专工、安全员。 9、定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。 10、充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。 11、反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。 反指挥性违章 各级领导发现下级违章指挥应立即制止。 任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报安监部。 监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映