对我国女工劳动权益及其保护问题的研究.pdfVIP

对瑟国-Jk- 内容摘要 建国以后，我国一直致力于各种形式的劳动保护，并且取得了相当大的成就。 改革开放以后，随着经济结构和所有制结构的转变，我国企业的性质和运作方式 也发生了根本的变化。市场成为主要的经济运行机制，原有的建立在公有制基础 上的妇女劳动权益的法律和政策保护机制效力减弱。特别是一些外资企业的进入 和民营企业的增加，以及劳动力市场供求关系的变化，加剧了妇女劳动权益保护 问题的严肃性和急迫性。近年来，在一些企业中发生的严重侵犯女工劳动权益的 仑 事件，很多带有资本原始积累的性质，这说明我国在妇女劳动权益保护方面，还 0 ＼t 有很多不完善之处。这种现象已引起政府有关部门和社会各界的关注。 对女工劳动权益的侵害，不仅将影响其社会、经济地位的提高，阻碍其参与 社会生产活动的作用的正常发挥，而且将影响到人口再生产的顺利进行。因此， 深入分析女工劳动权益受侵害的原因并探讨其对策，便具有重要的意义。 女工劳动权益包括平等劳动权益和特殊劳动权益两个部分。具体来说，主要 体现在四个方面：就业权益：职业权益；离职权益和其他权益。也就是说，作为 占我国职工总数l／3的女工，具有在就业前、就业中及就业后和男子一样平等地 享受各种权益(如平等就业、平等晋升、同工同酬及平等地享受各种福利待遇的 权益)的权利。同时，由于生理方面的差别，女工在就业过程中还应享受特殊的 劳动保护。 本论文以劳动经济学、人口经济学及人口社会学等理论为指导，从四个方面 入手，对我国女工的劳动权益及其保护问题进行了研究。第一，在对女工劳动权 益的内涵进行界定的基础上，对其影响因素进行了理论解释。第二，在进行历史 回顾的基础之上，分析了我国法律对女工劳动权益的保护及其存在的缺陷。第三， 描述了我国女工的劳动权益现状，剖析了女工劳动权益受侵害的问题，并在此基 础之上对其原因进行了深入研究。最后，提出了解决我国女工劳动权益受侵害问 ／ 题的对策。 女工劳动权益受到侵害，有其经济、社会、文化背景。随着经济发展水平的 一， ■I已矿．，， 提高，社会文明程度的增进，在政府力量及各种非政 下，对女工 劳动权益的侵害可望得到最终的消除。 关键词：女工，劳动权益，妇女权益，劳动保护 ABSTRACT After ofChinawas hasbeen People’S founded，the Republic governmentcommitting itselftokinds andhas oflabor made and protection greatprogress．After reforming thestructureofeconomicand that opening，with ownershiptr