-2016年报及2017年定期统计报表工作布置会.pptVIP

;主要内容;填报时间及报送要求 ;;统计原则及指标解释 ;执行“谁发工资谁统计”的原则 即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计 注意：劳务派遣人员除外！ 劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则 即何时发放的工资应统计到对应的报告期内;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。;劳务派遣人员和劳务外包人员的区别;一、从业人员;一、从业人员;;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;一、从业人员;;; 方法1： 报告月内每天实有的全部人数之和 报告月的日历日数 方法2： 月初人数+月末人数 2 ;星期一;星期一; 1-本季平均人数 ;二、工资总额;工资总额统计原则 ;二、工资总额;;关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。;关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；;关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。;国家统计局（国统办字［1999］106号）文件中规定： 单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目;工资总额统计不包括的项目 ;财务指标--应付职工薪酬的概念;;二、工资总额;二、工资总额;举例;三、平均工资;四、不在岗职工;四、不在岗职工;本单位出国工作或留学人员;补充资料： ????不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 ????发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□—□? 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ????单位详细名称(50)_______________________________;指标名称;指标名称;指标名称;指标名称;指标名称;平台审核要点;澄清说明的填写;2016年度平均工资比去年同期增长50%，请核实数据，如确认无误，可上报报表。;从业人员期末人数与上季度相比差距较大，请核实数据！确认无误后，请填写原因。;执法检查易错情况分析; 人员类错误： 漏报从业人员：如漏报劳务派遣人员；发工资但到其他单位挂职人员；试用期人员等 多报从业人员：如多报在校实习生；至年底合同到期不再续签的人员；工资由上级单位发放的人员等;执法检查易错情况分析; 工资类错误： 多报： 将福利费、单位负担的社保部分归入工资总额统计 漏报：漏报奖金、津贴、补贴、社保个人缴纳部分、外地经营的产业活动单位人员及工资 ;执法检查易错情况分析;谢 谢 !;Tdf)DNU#i2ud#VcT9N#hG#z#vt!E-ntAv9n+ZDjVe%mJ%-nHNGlwYnSkrRBMcHBWSi#%K!-Zhzhm98WLjit6m4B-yXCR0vhdSQJCpHoOIbRgAqkTljv0wl9Nkrptn7%Eyeus8fRt(J5hwWrj2F(JGQDTjXHT-1o*jZU!FUbtP-E%TL75p%cXGMrUOSxbl-+rzAcX4dAIJhBliT(1iJ+(7R9fdjiA$YumR8sQUpocpYmcpPBkUB1P+s5j1dfE*V(sFhaCXd*r5px8y-D47nC3#!9qhscN+lLC%HY