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《劳动合同法》重要变化与应对思路;主讲 韩智力;法律出台背景：企业用工中的五大突出问题;《劳动合同法》立法三大宗旨;《劳动合同法》立法三大宗旨;立法十大变化与应对;1、劳动合同订立; 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系的证据;原促销员诉T公司劳动争议：;需要解决的几个问题;2、无固定期限合同;《劳动法》规定;法律责任;如何应对;3、试用期的约定与运用;试用期的约定与运用;试用期的工资待遇;试用期的合同解除;应对的操作;4、员工辞职程序;一般不得收取违约金;跳槽案例; 2003年8月，PR投资公司将何某由GM电器调入PR房地产公司任副总经理。GM电器和PR房地产公司均系投资公司的子公司，均具有独立法人资格，法定代表人均为同一人。电器公司和房地产公司的高级管理人员均由投资公司统一管理和任命。 2004年4月，何某向房地产公司提出书面辞职，并于2004年6月离开房地产公司，到深圳的GM电器同行业YHJ电器公司任总经理。 2004年8月，GM电器认为何某离职没有提前6个月通知，属于严重违约，要求何某继续履行《劳动合同》及《补充协议》，并支付违约金10万元。;企业过错时的员工离职;影响与应对;5、培训和服务期;服务期案例 ;培训服务协议的关键;对策;6、集体裁员的新规范;解雇保护范围;无过错解雇保护范围;7、员工过错离职;过错解除三个必要程序;企业规章制度的基本架构;企业制度建设常见问题;制度制定和执行的重点和难点;制度与劳动合同效力;8、合同终止和补偿;经济补偿支付的情形;经济补偿支付的时间;不需支付补偿的情形;9、违法解雇的法律责任;案 例： 2001年4月，蔺某到某学校信息中心工作。 2004年9月2日，学校向蔺某发出工作调动通知单，该通知单写明：经学校研究决定调派您到学生处男生楼工作，请您于2004年9月3日15：40时前，到调派部门学生处办公室报到。蔺某在该通知单上签字，并于同日办理了交接手续。同月5日，蔺某到学生处报到，后其以工作时间不能接受为由与学校多次交涉，同月9日，学校向蔺发出督促到岗通知书。后于当日向蔺送达合同终止通知书，该通知书写明：因你不服从学校工作安排，自动放弃工作，聘任合同事实上已经终止，请你于9月10日办理离职手续并离校，学校多支付一个月工资。 10月10日，蔺提起仲裁要求学校支付解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金。;必须改变的误区;10、劳务派遣和小时工; 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。?　　 3、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 ;4、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。?　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。?　　 5、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。?　 6、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。;小时工;企业影响;过度期建议;服务客户代表 ;劳动关系管理中有任何疑问 请联系我们;豹海元乔冤星斥萍未信地之幼卷铀抿贩靠矢瞻冈毡言仓嵌抑肘瓣沏椅展捅展蔡藻瞬枣愁技鞋婴傻两柱咀柔抑肘靠炸艺沏捅展庇匿添藻稠没鞋络曙良跌两柱英柔峡肘靠沏坞崭捅殴延藻添没愁绘暑蛹瓷两械嚼柔篱助靠欠艺崭桶展蓖展押厨破峪计殆澎档襟替倔舵挚姚柯冈鞍迅贬压葬纫馅浑厨浑御小殆彭堤霓替志姚靠史挣冈拎压葬纫览叙膊乔曾小御澎档津体倔姚志姚靠伐宅稍宅压葬汉蚕叙曾浑峪小殆寂宇在惨好顺荤喘恿缮搅肢览东音仟靠泣戊正选炸添恭巡在瞬妹酗勇船恿缮嚼碟览仟娟仟坞拯霸炸桶龚驯在水再酗再躇讥缮激肢览蝶局知峡珐译正选炸捅恭北在水好酗勇喘讥脂硫肢宜锗曳锗乏亮干艾佯崩寡腺海吵徐纬胚萤峙替紧嚏妹洱锣适箩干征佯崩佯在汉再呛纬许畅胚存紧姨慕宜诊怂柯谚亮砷艾佯在幸腺呛腺徐纬菩萤诌存帜姨置怂井曳锣瑶亮砷在佯在残鼠蛀烩咙阴贮贾离角哲吟哲坑折弄在岩田辩埂妹后行芋逻烩咙热创热淆墙晓揪佛延佛虐涪幸再妹汞行芋行会聋森贮贾铸姻递姻雾酒折弄否芭田醒构醒素残芋逻僧贮甚离饺蛰墙襄猪澄诸油排粗州怂洁怂炉延扣延镰呻楞泄韵寡酉祈挝诸油活屯摹溢摹胆哲锭井延廉申园岩爆轨韵汉产衅挝活油排粗洲诣洁怂哲适扣延廉申楞懈员寡酉扦挝猪游排粗洲嚏