医院思想政治工作实效性的问题及对策探讨.docVIP

精品论文 参考文献 医院思想政治工作实效性的问题及对策探讨 陕西蒲白矿务局医院 715517 摘要：伴随着我国经济社会的快速发展相关的医院管理体制改革也日渐深化，广大医院职工的思想观念也逐渐遭受着巨大的冲击，职工的价值观念产生了多元化的发展趋势，这对于医院的日常管理与长久发展是极为不利的。作为医院管理的重要基础，医院应加强对职工进行思想教育的重视程度，不断鼓励职工积极的参与到思想政治建设当中，切实提升思想政治教育工作的实效性与针对性，从而促使医院的思想政治工作焕发出新的活力。本文主要就目前医院思想政治工作当中所存在的主要问题展开了深入的分析与探讨，并据此提出了一些针对性的解决措施。 关键词：医院；思想政治工作；时效性 思想政治工作是借助于正确的理论思想来对人的思想及行为产生积极的影响，从而使其在日常工作当中能够更加的积极与主动。增强医院思想政治工作能够有效的帮助职工对自身所存在的思想缺陷进行反思，从而提升其思想认知，形成正确的价值观念，使其思想素质与职业道德水平得以有效提高，并更好的约束自身的工作行为，最终促使医院整体医疗队伍的素质水平得以全面提升。 一、医院思想政治工作实效性面临的问题 （一）政工体制缺乏实效 脱离了医院的具体工作情况，将医疗改革当中的“政企分离”错误的理解为了医院内部的党政分离，使得医疗服务活动脱离了思想政治工作的指导。有关领导将医疗业务的效益指标作为衡量业绩考核的唯一指标，完全无视思想政治工作，导致思想政治工作的各项制度机制成为了完全无用的空头文件。在深化医疗改革的过程当中，未能够依据规定要求配备以专项的政工人员，亦或是仅在名义上安排了政工人员但实际却用作别处。 （二）政工队伍效能不足 一般医院的思想政治骨干人员均是由医疗技术人员兼任，亦或是由技术人员转职而来。在医院业绩考察中往往依据贡献大小进行待遇划分，而政工工作由于客观上存在的政绩突出不明显特点，使得政工人员的待遇水平往往低于技术人员。在医院的日常管理工作当中，由于政工人员权限过小对于具体的问题往往无权干预，工作效能的低下也就不足为奇。而且部分职工存在政工岗位可有可无，工作态度消极存在应付差事心理。此外，思想政治工作的开展方式较为多样，在大部分的情况下往往会脱离医疗管理的行列，形式主义十分严重，这也就间接导致了思想政治工作难以取得实效。 （三）片面追求经济效益 目前，伴随着我国社会主义市场经济体制的进一步深化改革，促使各行各业都面临着巨大的生存竞争压力，医院单位亦不例外。基于此种环境下，有部分医院领导在医院的发展过程当中，片面性的追求经济效益，忽略了思想政治工作的作用价值，因而导致部分干部职工的价值观念受到冲击甚至产生了效益至上的思想观念，谋取一己私利，投机取巧，工作态度不认真，收红包、吃回扣等情况时有发生。 二、加强医院思想政治工作实效性的策略方法 （一）建立高效的思想政治工作运行机制 首先，将思想政治工作纳入到医院的整体工作规划当中，加强思想重视，强化思想指导，发挥党政干部的带头领导作用；其次，要构建起思想政治工作目标责任机制，为政工队伍配备经验丰富的人员予以担任，同时给予管理政工工作的院领导以适当的经济权利，使得政工部分能够拥有一定的活动组织财务支配权利，从而打破政工干部有职无权的尴尬境地；最后，医院的有关领导应当深刻的认识到科学化、规范化管理的重要性。因此，医院应当由整章建制出发，牢牢围绕提高医疗质量这一主题目标，综合应用国家、省、市医疗法规、标准、制度，科学地、统一完善了有关医疗安全预警、职工培训、医德教育和考核等有关制度，并将各项管理制度编制成册。 （二）创新思想政治工作方法 对医院各个层面采取长期性的跟踪监管，落实临床三级医师查房制度，加强病例书写规范，提高病症讨论以及各项检查项目的报告质量。针对各个科室加强对业务学习、医德医风、医疗质量、医疗安全、环境卫生等方面的考评工作。将医疗质量、技术水平、医德医风、服务信誉，工作强度等项目均纳入目标管理考核中，确保日常的各项管理工作能够落实到具体的个人，采取全面性的目标管理。开展诊疗常规、感染知识培训、医护技能竞赛以及病菌消灭培训等多项活动。深入开展了对《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理规定》等法律法规的学习，推行直线安全管理，落实安全责任“一岗一责”制，强化安全培训、安全投入和监督检查。 （三）开展党风廉政建设 针对因市场竞争压力所造成的医院各级领导干部及职工所出现的价值观念偏差问题，可经由