拟稿纸-南京航空航天大学人事处.docVIP

南京航空航天大学补充师资暂行办法 校人字〔2006〕17号 为规范师资工作建设教师队伍校教学、科研发展政治理论专业技术年龄、结构、职和学缘结构建设一批以创新平台、重点研究基地为基础，以优秀创新人才为核心高水平创新团队和学术群体9月前，向人事处报送下年度师资需求计划，人事处汇总后报校人才引进工作领导小组审批。需求计划内容应包括：师资补充形式、人数、岗位职责、招聘要求等。校人才引进工作领导小组批准的师资补充计划将作为各单位下年度教师招聘的依据。每年3月前，各单位可提出本年师资需求补充计划，报校人才引进工作领导小组审批后执行。 （二）公开招聘。人事处统一通过网、报刊等向国内外发布招聘信息招聘人数、岗位职责、各对外进行宣传提供证书的复印件、代表性论著的原件或复印件可试讲、学术报告、等形式政治理论专业技术采无记名投票对是否聘用及考核评议聘合同新聘教师参加年度考核启动费住房通过购买商品房学校提供适量。的都适应于本。岗位津贴配偶。偶在异地工作，行为，教职工各级纪检、监察等部门附表： 新补充师资科研启动费及住房安置补贴标准一览表 职称（学位） 科研启动费(万元) 住房安置补贴 工科 其它学科 首个聘期 续聘期 教授 5～10 3～5 8万元 1.8 万元/年 副教授 3～5 2～3 6万元 1.44万元/年 博士学位讲师 2～3 1.5～2 5万元 1.2万元/年 说明： 1.1998年11月30日（含1998年11月30日）前参加工作者，其住房安置补贴已含国家规定的住房货币化补贴。 2.1998年1月日1998年1月日后参加工作在享受同时，其基本工资18%的住房补贴仍逐月若夫妇双方均为本校教，按高的一方发放补贴，另一方不再发放