20100929动态结构工资方案及实施细则.doc

北京二十中学动态结构工资方案及实施细则 一九八九年三月，我校根据市、区关于深化学校内部管理体制改革的精神，制定了以校长负责制，结构工资制为主要内容的深化改革方案。此方案执行以来，在提高办学的整体管理效能，启动教职工队伍内部活力，提高教学质量及初步实现劳酬挂勾等方面起到了积极的推动作用。 当前，在进一步深入进行的教育体制和办学指导思想的改革和实践中，我们要进一步解放思想，转变观念，继续坚持以深化劳动工资制度的改革为核心内容，进一步调动广大教职工的积极性，坚持全面贯彻教育方针，从严治校，努力提高办学效益，努力提高全面素质教育的质量。 在认真总结过去几年改革实践的基础上，贯彻上级“教职工聘用合同制”原则和我校“教职工聘用合同制实施办法”，对原结构工资方案和实施细则补充修订。 一、动态结构工资的改革方案 （一）坚持聘用合同制为中心，深化人事制度的改革 1．根据《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》通知的精神和《北京市海淀区事业单位聘用合同制实施细则》，学校实行全员聘任制。 2．建立以校长为中心的评聘领导小组，由校长、副校长和各处室正主任组成。 3．校长依据本校教职工的编制、工作任务《认真执行教职工岗位聘任合同制》,在综合各方面考核评定意见的基础上，按照优化组合、择优上岗的原则，参考教职工填写的应聘意向书,提出聘用方案。经评聘领导小组通过，聘任全校教职工。 4．聘任条件： （1）受聘教职工应该遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；能够履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。 （2）受聘教师应具有老师资格、教师职务或经教育行政部门认定符合任教的条件的人员。 （3）受聘教职工应热爱教育事业，热爱二十中学，具有从事教育教学或校内其它工作的能力，积极参与、支持学校各项改革，身体健康。 （4）受聘教职工应保证遵守学校制定的各项规章制度，服从分配，认真履行职责。 （5）对副主任以上的管理干部聘用除符合以上条件外，补充条件如下： ①有较强的事业心，责任感，开拓创新的精神并勇于实践； ②有优良的管理能力，能独立组织一方面（部门）高效率的工作； ③有坚定的原则性和现代管理的组织观念，忠实、积极、创造性的执行学校的决定。 5．执行“聘用合同制实施办法”中，有关聘用原则，并逐步实行“满负荷”“高利用率”“多职化”的聘用原则，提高人员利用率，提高师生比努力压缩编制。在保证质量和水平的前提下，学校鼓励高质量的高工作量并将优先获得聘任和满足。 6．受聘人有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同，不予聘任。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的； （3）未经单位同意擅自出国或者出国逾期不归的; （4）严重违反工作纪律或学校规章制度的； （5）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； （6）体罚学生，经教育不改的； （7）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； （8）严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的； （9）被依法追究刑事责任的。 7．受聘人要求解除聘用合同，一般应在学年期末结束前三个月以书面形式通知学校。未能与学校协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的，即可单方面解除聘用合同。如中途私自弃岗离校，所造成的损失要承担经济责任。 8．在岗教职工在一年的聘期内因本人的工作态度、工作能力原因，经考查不胜任所担任的工作，学校可以变动聘任合同，进行工作调整或解除聘任。 9．家属宿舍是学校的重要办学条件，认真执行住房协议，无论何种原因调离二十中学都要交还住房，双职工都在本校的，调离一位可不交住房。 10．凡愿接受学校聘任并已被学校正式聘用的人员不得在社会上另搞第二职业，教师在外面兼课必须经学校批准。 11．新参加工作的大学生及学校克服困难照顾脱产进修结业后在校服务期不满六年的教师不得拒聘和申请调离。但如本人不称职，学校可不聘任，如本人工作不满六年，拒聘或申请调离，外招教师交还学校招聘费的两倍；脱产学习的教师交还学校培训费的两倍；工作满10年拒聘或申请调离，则退还学校招聘费或培训费。 12．关于返聘 教职工按国家退休政策办理退休手续后，根据本人愿望、身体状况、学校工作需要可以返聘。 根据教职工本人情况和工作需要，返聘可以多种形式。如：教师承担教学任务的短期或较长时间的计课时返聘；承担部分课时兼任一定量其他工作的返聘；职工全工作量承担全责任的返聘和承担单项工作的部分返聘。 此外，还要对少数为学校做过突出贡献有一定知名度和业务管理专长的老同志给予较高待遇并赋予特殊责任的长期返聘。 返聘任课教师要承担教学质量的责任，要认真参加有关学科进修、教研组、年级组、备课组的教学研究活动。返聘职工要承