公司组织结构及管理制度.doc

公司组织结构 生产分部人事组织结构 考勤管理 1、每天上班前按公司规定时间点名，上班时间不统一时，由部门主管和考核员考核。 2、凡在点名开始未到，且又未事先请假者，一律视为迟到，迟到者到岗后需向考勤人员报到，以便计算出勤（迟到不足整时的按整时计算，并按日工资比例扣除其工资），否则按旷工处理。 3、临时因工作需要无法参加点名的人员，仍要执行事先请假原则，一般人员应事先向其部门负责人请假，由部门负责人及时向考勤人员说明情况，部门负责人临时有工作需要，可事先直接向考勤员说明，公事返回后，外出人员要及时向考勤员报到出勤。 4、点名时由本人答到，凡代答者，扣除代答人及应答人当天考勤。 5、迟到一次，扣5元；一个月内出现三次以上迟到，给予全厂通报批评，并扣25元；对于经常性迟到者，生产部予以除名，退回人力资源部，并且不予结算生产部此前所有工资。 6、早退：凡上班时间因私事外出，便视为早退；请假早退，时间超过一小时，扣除相应计时工资；不请假早退者，按旷工计时处理。；对于经常性迟到者（未达到旷工），生产部予以除名，退回人力资源部，并且不予结算生产部此前所有工资。 7、旷工：未请假或请假未经有关领导批准自行不到职者；假期已满办理续假手续或未经批准不复职者；工伤已愈，无医院休息证明仍不上班者。旷工一次（半天为一次）扣30元；旷工一天，扣除三天工作日；连续旷工超过3天者，生产部予以除名，退回人力资源部，并且不予结算生产部此前所有工资。 8、考勤工作由考勤员负责，日清日结。 9、请休假： （1）公休：公司安排的休假，不需办理手续。 （2）请假：员工因事进行的请假，包括事假、病假、非工伤假、婚丧假等。请假必须办理正规手续，具体如下： 项 目 审核权 核准权 普通员工请假1天 直接主管 部门主管 普通员、保管、统计工请假2天；班组长请假1天 部门主管 部门经理 普通员工、保管、统计请假3天；班组长请假2-3天 部门经理 副总经理 请假4天以上人员 部门经理、副总经理 人力资源部 具体规定如下： （1）请假须本人提前8时告知直接领导（特殊紧急事项除外），他人代替请假者做旷工处理。 （2）请假人员须填写《请（休）假申请单》，《请（休）假申请单》不允许涂改。 （3）请假人员须在请假前指定请假期间的代班人员，并让其在《请（休）假申请单》后签字。在此期间，若出现问题按《工作交接制度》划分责任。 （4）原则上不允许电话请假、捎假，若因特殊紧急事项未能填写《请（休）假申请单》者，必须电话通知部门主管并得到批准，同时回公司后说明情况或附有效证明,并在4小时内补写请（休）假申请单，否则按旷工处理。 （5）原则上不允许下午请假，如果下午确实有急事，必须将上个班次补足四小时方可请假离厂。 员工行为规范 1、养成良好的个人卫生习惯： 经常洗澡，勤换衣服，勤修指甲，不留长指甲，不涂指甲油，不戴假指甲； 工衣、雨鞋清洁干净，且不得裸露胳膊、头发、便衣； 不允许在厂区里任意地点随地吐痰。 2、做好卫生消毒工作： 进入车间前必须对手及雨鞋彻底清洗消毒； 不允许穿工衣进入办公区域； 进入包装间等清洁区必须带口罩，直接触食品时要戴一次性手套； 每次进入工作区前都必须重新对手及雨鞋清洗消毒； 咳嗽打喷嚏时应用手掩住口鼻,然后彻底洗手消毒。 3、做好防护工作： 进入生产车间不允许带与工作无关的任何物品，且上衣兜里不允许带任何物品； 戴眼镜者必须配戴有效的防护链； 进入车间时不允许佩戴除胸卡之外的任何饰物，如领带、项链、头饰、手表、戒指、耳环等； 工作帽要将头发全部覆盖，长发必须盘起，不可戴假发； 为防止噪音而戴耳塞的人员，耳塞线应挂在颈部以防掉入产品中； 在工作区内不允许修指甲、梳头、挖耳朵； 在生产区域使用的玻璃器皿，要轻拿轻放，避免破碎； 破碎玻璃要及时收拾干净以免污染产品或伤及他人； 质检员、采样员所需的设备用具如温度计、采样瓶等要妥善保管，确保没有落入产品中； 任何工具的丢失都必须立即通知主任或班长； 维修人员带入生产区的所需备件，部件和工具要妥善保管，工作进行中要保障其不得落入产品中，工作结束后要确认将其全部带出，任何工具的遗失都必须立即通知主任及班长。 4、保持良好个人形象： 进入车间必须保持良好的个人形象，保持良好站姿，不得随意坐、倚、靠，更不得随意谈笑、打闹或靠在运行设备上； 在厂区内严禁恶作剧及打闹，两人走路成排，三人走路成列； 进入公司必须按规定着装，带工作证；一般周一至周五必须着标准工装，周六、周日可着便装；夏季不得穿拖鞋、背心、短裤、超短裙等服装，必须保证朴素大方的着装要求。 5、做好安全预防工作： 不懂的要先问后做，尤其是用电安全、设备操作安全、热水蒸汽安全、烧碱等化学性安全； 非操作人员严禁私自动设备。 6、做好工作现场卫生工作：不得破坏