云南世珍泉饮用水有限公司员工手册.doc

目 录 、总则 、行为准则 、录用 、工作 第五章、待遇 第六章、请假 第七章、加班 第八章、培训 第九章、调职 第十章、考核 第十一章、奖惩 第十二章、资遣 第十三章、离职 第十四章、保密 第十五章、出差 第十六章、安全与卫生 第十七章“6S”管理知识 第十八章、品质知识 第十九章、计算机及网络管理 第二十章、车辆管理办法 第二十一章、安全保卫管理规定 第二十二章、宿舍管理规定 第二十三章、食堂管理规定 第二十四章、其他 1 公司简介 企业宗旨 企业精神 爱岗敬业 超越自我 企业特色 今日事 今日毕 听指挥 守纪律 重执行 求结果 高效率 齐心力 争做一流产品 争创一流品牌 企业使命 为社会和合作企业提供高质量低成本的产品 为员工创造广阔的发展空间和共建美好家园 企业质量方针 以优质的产品 优质的服务 赢得客户的满意 获得社会的赞誉 企业质量目标 产品合格率100% 顾客满意度100% 企业运营宗旨 我们的理念：以高质量的产品和服务， 我们的目标：坚持以优质安全、服务至上、品牌经营，把打造成健康饮用天然泉水品牌。 我们的使命：我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。 我们要对客户负责无论是外部客户还是内部客户，需求和满意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对员工负责合理酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。 我们要制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。×工作天数发放。 四、下列各款项须直接从工资中扣除： 1、员工个人工资所得税； 2、应由员工个人缴纳的社会统筹保险、失业保险、医疗保险费用； 3、与公司订有协议或欠有公司借款的应从个人工资中扣除的款项； 4、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 五、特殊人才、特殊市场的营销人员工资标准由企业和个人协议决定工资待遇后，由企业领导研究评定，并上报行政人事部、总经理及董事长批准后发放。 第十五条：企业如遇销售淡季，可根据需要安排年休假或调休，具体补助根据实际情况适时制定。 第十六条：厂牌厂服管理 一、厂牌人为损坏或掉落更换时需补交10元工本费。 二、厂服：公司提供员工夏服和冬服各两款，夏服每年发放一次，冬服两年发放一次（特殊岗位另行考虑）。员工进公司满一周年者离职时可免折旧费，未满一周年中途离职按价全部扣除折旧费，员工离职需交回工作服，新进员工30天后发放厂服,保安服装照此规定。 第六章、请假 第十七条： 一、假别：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、节育假、女员工哺乳假、工伤假、探亲假、带薪年休假、调休假。 1、病假：需提供县级以上公立医院休假证明。 2、事假：因事请假需提前1天，重要岗位需提前3天。向直属主管申请,部门主管认可后做好交接工作方可离开。如未提前请假，按旷工处理。每月请假（事假）超过两次（天），扣除当月效益奖金50%；超过三次（天）扣除当月全部效益奖金。月累计事假达5次（天）以上者予以劝退。 3、婚假：试用合格的员工，其本人是合法结婚的，请假时需提供结婚证，其中按法定结婚年龄结婚的，可享受5天婚假（含3天法定婚假）。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假不能分段使用，假期内工资照常发放，超过时间按事假处理。再婚不享受晚婚假。 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母、祖父母、外祖父母或公婆）死亡，本地员工给丧假3天（含路程），外地员工计算路程时间+3天。丧假属于特殊请假，可以即时执行。假期内工资照常发放，超过时间按事假处理。 5、产假：员工生育凭相关证明，女职工产假一般为90天，其中产前15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天。超出的天数按事假处理。怀孕不足三个月流产的，给予20天产假；怀孕三个月（含）以上流产的，给予50天产假。特殊情况须提前请假或延长假期的，须出具医院相关证明经单位负责人批准，超过以上规定时间按请事假处理。产假期间，工资按照澄江县劳动部门规定的职工基本工资照常发放，超过时间按请事假处理。 6、陪产假：男员工配偶合法生育的，可享受7天陪护假。假期内工资照常发放，超过时间按请事假处理。 7、节育假：已婚员工接受计划生育手术的，如结扎、女职工上环、取环等，凭医院相关证明，企业给予节育假2天，超过时间按事假处理。假期内享受相关保险待遇，企业不再重复支付其工资。 8、女员工哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，可以享受哺乳假，每天两次，每次30分钟哺乳时间（如