企业非人力干部的员工管理实务.ppt

新《劳动合同法》背景下企业非人力资源干部的员工管理实务 管理者的技能结构 基层 中层 高层 管 理 技 能 专业技术 管理者的使命 管理者：（以合理的资源和较低的成本）通过他人来达成组织绩效目标 履行职能：计划、组织、指挥、协调、控制 利用资源：人力、物力、财力、信息、时间 运用技能方法：标准、评估方法、改进措施、 沟通、领导、激励 达成目标：个人的、部门的、公司的 促进发展：个人、公司 总之：使组织成员、股东、客户满意 一项发人深省的调查 中、外人力资源管理咨询公司不谋而合 的调查结论——员工辞职的主因，70%左右的人与对主管不满有关。 课程提要 一、试用期员工的管理办法与法律风险的规避 二、辞退过失员工法律风险的规避 三、绩效考核“末位淘汰”的有效运用与法律风险的控制 四、岗位调整的管理策略与技巧 五、员工擅自“跳槽”的防范与处理 六、管理指挥的法律禁忌与风险规避 一、试用期员工的管理办法与法律风险的规避 （一）试用期不签劳动合同或单签试用合同的法律风险 （二）新法对试用期的限制与法律风险 （三）解除试用期员工劳动合同的法律限制 （四）“录用条件”的设计与试用期考核、解除劳动合同的办法 （一）试用期不签劳动合同或单签试用合同的法律风险 用人单位不签劳动合同将面临严厉罚则 《劳动合同法》关联条款 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。?　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 用人单位不签劳动合同将面临严厉罚则 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。?　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 思考与讨论 建立劳动关系的标志是什么？ 劳动关系的核心四要素： 招用为成员 受用人单位管理 提供劳动 领取报酬 参考资料 《劳动合同法实施条例》（草案） 第三条　劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 用人单位不签劳动合同将面临严厉罚则 解读与分析 新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 讨论：企业应如何避免遗漏签订/续签劳动合同的风险？ 防范不签劳动合同法律风险的办法 用人单位漏签或员工不签劳动合同的法律风险大，成本高。重点应转向如何在管理中采取各种预警、强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 思考：劳动者不签劳动合同，企业要承担法律风险吗？怎么处理此问题? 思考与讨论 劳动者不签劳动合同，企业要承担法律风险吗？怎么处理此问题? 参考资料 《劳动合同法实施条例》（草案） 第六条　劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 第七条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。 防范不签劳动合同法律风险的办法 对员工不签劳动合同的处理办法 调研分析：员工的顾