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联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)
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文件编号OUR REF.: Lcs-00-0532 发文日期DATE: 2001/1/17 拟文人FROM : 张彦民 审 核VERIFIED : 李海楼 批准 APPROVED: 王晓岩
联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)
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联想集团有限公司员工辞退工作流程V1.01(试行)
1 目的 规范员工辞退工作,完善公司人事管理制度,促进员工合理流动,增强企业活力。
2 适用范围 公司全体员工。
3 辞退的定义和条件 3.1 定义: 辞退是指因为某种原因,公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。3.2 条件: 符合以下情况之一的人员,公司将予以辞退:a) 考核辞退(具体标准参见《电脑公司对不能胜任工作员工的处理规范》); b) 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;其中,医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。 c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 d) 在试用期内被证明不符合录用条件的;e) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;f) 严重失职、渎职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的的;g) 被依法追究刑事责任的。 备注:符合条件a)、b)、c)的员工,应提前一个月通知员工辞退信息; 符合条件d)、e)、f)、g)的员工,应予立即辞退。
4 辞退工作流程 特别说明:对试用期内被证明不符合录用条件的员工,部门可依据《劳动合同》和相关劳动法自行处理,无须执行以下步骤,但应将辞退人员名单报送人力资源部员工调配处备案。 第一步、提交辞退建议 对于需要进行辞退的员工,部门应按照附件一:辞退建议表的相关要求提交辞退建议和相关材料。 第二步、
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