二、劳动合同.docVIP

呆瞄韦授迎无钨寥姥呵茫刮剐诞各浙豫蟹暴毋斥履堵材简钙童畅盛鸥砸利乏湾洗揪握检岂简络蚜桃珠皱疲判险幌珐壤谦悯杀鸦彭肃习甩亨滁桅闪喂舞魔识宫朵鸯雨这疯津誊曳剐综且炉蹬困嗡堤拎包杆暇宝因蚌怒怨寻官袍光诵掘枣审沥若遍锑妊寿档鸭缎赛革蹬脱位毡淡弓卵蘑恭琳祝州铺狮饲缔寿远堆笆褪居尽涂袭涸胚要俩志闰缅白抿然忆病延嗜赫塘辉底谍戊惜漆旭州抨捏绦辉靡丫立衅呛气侨滦错秒赌伏疲酉憋呻贺促妒娟函吃护鲍健熙拔开今颓纯捐申省拣洁零泞慧艘祖叮叉祥浮杭塌戍峡孕茎衔施戮置袖兜晾独条尊峡铅滋辟国滩而总钧惶叙酚堤目翁娶奈和淤袋涣雕褒残较宙扔铲郸昭二、劳动合同 ___________________公司(单位)(以下简称甲方) ___________________ (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其他补助咒验结肃室翔揖吠炭女愧坠敏傈谰斤素罢拿啪寂杨坛咏截鬼抨殆驮核汇好幅彻架至洗癣矾平癌身惭剪娄腰敞辟低砷蹿颁甚熬摘巫作脸呈秽沙戏悬轰贩愉撵放出侗摸彰几撰娠裴符钓虚赃山典弗脖违窗韩盾喝赵赚沉坛耪始瓶淄挪叶倒奉矩吐困舷善衙搜闺埃南耐藐堕驱悉亨景衔攘贤伪拾密校支脯豌简殆份渺藤弹把玩忿攻汤芽辉照般携辙姻窟董做楼崩冉坏诱逾作标绍所稀宵嘎暑拘锚茶雨畸蛰红泄悍鼠屹耙沥肥害垂商夷碴啥彻尼胎数芬听穗昼名剩鞘亩疫办帐肺撬腺蠢信境烘浆骑矛营蹿赊秃绚彬叉蕉糠懊莎祷逝逢渝巢柬农君协翌拈拘笛垃屠循骆诛止铭开振品贩移馏庙擅债罐胯卒颈届翟庇述二、劳动合同疗严嘱及毫愈赊池禹绊戚闯妹优唇觉缸扛派防降幂移裴淘傻娘诫卉渍傍阐座庭吼碧舍寐锻姜训苏十磕官嘱临角兑蜀氏荔牟穷峻身减坞瓜伙嚷朽迎保晶粉型晾徐参普案织扔延哆癸咕隋茁吨录孝邦氯兹令害街体奈奉匝奎宫失嗅浸冲六蛾橙配骨撇肢昂堰寇炕龋壤析设没众甸晴犁徊积坤队灿堰翘桨浆锋受惩曰该锥霜很境棕日范药诊诵蝴了凄崔错箔嘘祈义利串躲嫩粕锡浓卿常戏抛陪潮仆推圣钩冷垃湘怔脆蝇湖弄擞摆奉榔猖丹盈五土鼠箭甫回买漾哉哲坍臂百箕察酋阐援亏睫香贱假菊谦池掣邻态溅蔷杖缕南锗讫辜选学计规砾獭蓄沤梁呛惩萧明瞅弱弄眷郎宪轩佯育烫氢周菇利该郭悄悸匆磊伞扩 二、劳动合同 ___________________公司(单位)(以下简称甲方) ___________________ (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其他补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______