天津科技大学教职工考核办法.docVIP

天津科技大学教职工年度考核办法 为公正、客观、全面评价教职工的德才表现和工作实绩，激励工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据原国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原天津市人事局津人任[96]10号文件精神，结合我校实施全员聘用制工作的要求，特制订本考核办法。 一、考核原则 考核要坚持实事求是，客观公正，民主公开的原则，在全面考核德、能、勤、绩的基础上，重点考核业务和工作实绩。 按干部管理权限分别进行岗位考核，中层及以上管理岗位由组织部负责，科级及以下管理岗位、各类专业技术岗位及工勤技能岗位由人力资源处及相关职能部门负责。 双肩挑人员按管理岗位进行考核。 二、考核内容 岗位考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务能力和工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务、技术水平，管理能力； 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况； 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 三、考核时间 考核工作原则上应在每年6月中旬开始进行，并于学期结束前完成。 四、考核标准 考核以各类岗位职责及考核办法为基本依据，重点考核基本岗位职责要求。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 年度考核的同时，还应注重对所