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薪资管理制度及办法 目的 为规范工资支付行为，维护员工的合法权益，根据公司相关规定，制定本管理办法。支付员工出全勤的月收入总额不得低于西安市最低工资标准。 工资结构 员工月收入（以下简称工资）由基础工资（生活保障工资）、工龄工资、绩效工资、提成工资、奖金、福利津贴、代扣代缴以及应扣款等部分构成。试用期间不享受公司任何福利津贴。 基础工资，为保证员工的日常生活而设； 绩效工资和提成工资以员工工作业绩为依据而确定； 奖金，包含全勤奖以及其他奖励； 福利，按北京市法定标准的最低缴费标准执行，按月从工资中代扣，由公司统一缴存到指定账户； 津贴，包括需向员工发放的补贴费用; 代扣代缴，公司每月从员工工资中代扣代缴项目包括：社会保险费用（个人缴费部分）、个人所得税及其他费用。 应扣款，当月扣款按照本手册中的规定执行，计扣款总额从工资中扣除。 根据设置岗位不同，工资构成如下： 经理级以上员工的工资由公司董事会与员工协商确定。 顾问工资结构： 岗位 课程顾问 任职条件 岗位职责： 负责电话邀约家长及孩子参加英语屋的公开课； 通过标准化流程及话术向家长介绍能动英语培训的特色（能力提升）； 完成团队业绩目标，定期总结分享工作经验与工作心得； 借助企业平台学习行业前沿理论知识，并将其运用到工作中； 完成校长（部分经理）交办的其他工作 任职要求 大专及以上学历 认同企业定位：培养孩子实际英