儿科护士站绩效考核奖罚细则.docVIP

儿二科护士站绩效考核奖罚细则 在严格执行《旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案》的同时，细化科室内部考核，评价工作，奖优罚差，提高大家的工作积极性，互竟互争，互帮互助，共同提高，共同进步，保障优质护理服务示范工程活动持续有效进行。具体细则如下（试行）： 一、劳动纪律。无故不打招呼每月迟到、早退≥2次，扣当月绩效工资20.00元；休息期间能按时参加科室活动、学习或会议者，奖5.00元（一个加班费），无故不参加科室活动、学习或会议者，扣绩效工资10.00元；听从调配加班者，每班次补休1天并奖励5.00元（一个加班费），不听从调配者按《旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案》处理。 二、工作细节。各班次工作中细节不到位（包括工作环境整洁），每月≥2次者扣当月绩效工资20.00元，如造成后果（视情节轻重）或引发护患纠纷者，给予谈话，说服教育并扣绩效工资50.00元，后果严重或屡教不改者，交护理部或医院处理；因责任心不强出现护理差错者，主要责任人扣绩效工资50.00元，相关人员未追查、未纠错者扣绩效工资20.00元。 三、优质护理服务工作。 1、每出现一次创新服务方法、沟通方法、治疗工作方法，视价值大小，经大家评价后，最低奖20.00元。创新独特，价值高者上报护理部、医院，甚至申请专利。 2、积极参加院、科组织的活动，参加者奖20.00元，获奖者一等奖200.00元、二等奖150.00元、 三等奖100.00元，或奖励休息一等奖4天、二等奖3天、三等奖2天（根据科室情况定）；被投诉于科室一次，扣绩效工资50.00元，并向患者致歉。 3、仪表仪容。不符合护士仪表仪容要求的，督促整改，每月超过2次，仍不改者，扣当月绩效工资20.00元。 四、护理质量安全。 1、每月汇总《护理质控、班组互查记录》本，各项缺陷失误（未造成后果者），每月≥3次者扣当月绩效工资20.00元；造成后果者视情节轻重处罚。如发现有互相包庇现象，发生后果，包庇者负连带责任，同等处罚。 2、通过每月汇总，评选每月温馨天使，并给每位天使奖100.00元，并参与年终评优条件。 五、每位同志在过生日时，我科给予一定的奖励，并送上科室姐妹共同的祝福。 儿二科护士站 二0一五年二月 健康教育到位，优质护理服务工作令病陪人满意，并收到表扬信或点名表扬者，每次（封）奖20 00元，收到锦旗者奖30 00元。被投诉一次，经查实属于自身工作问题扣绩效工资50 00元，并向患者致歉。