后勤岗位考核细则.docVIP

后勤岗位考核细则（讨论稿） 为了更好的管理后勤人员的工作职责，提高后勤人员的工作积极，规范我校的后勤岗位设置，特制订本考核细则： .我校后勤岗位设定： 按上级文件精神，同时结合我校实际情况，我校设立固定后勤岗位如下： A 财务室：设学校财会一名 绩效构成：考勤奖（与其余教师相同，每月24分，缺勤相应扣除） 课时数（每周35课时） 岗位考核奖参照行政副职考核方案 德育考核与教科研考核享有（教科研以教师成长手册为准） 参与各类活动补贴、加班补贴 年度考核与安全考核享有 B 油印室工作人员一名 绩效构成：考勤奖（与其余教师相同，每月24分，缺勤相应扣除） 课时数（每周35课时） 岗位考核奖：见附表考核方案 优 秀：每月200元 良 好：每月150元 合 格：每月100元 不合格：每月50元 德育考核与教科研考核享有（教科研以教师成长手册为准） 参与各类活动补贴、加班补贴 年度考核与安全考核享有 .我校承包岗位设定 A 水电工（全面负责学校水电维修与维护工作） 承包者：胡金新 绩效构成：考勤奖（与其余教师相同，每月24分，缺勤相应扣除） 课时数（每周35课时） 岗位考核奖：见附表考核方案 优 秀：每月400元 良 好：每月350元 合 格：每月200元 不合格：每月100元 德育考核与教科研考核享有（教科研以教师成长手册为准） 参与各类活动补贴、加班补贴 年度考核与安全考核享有 B 卫生员（负责教学楼、科技楼、行政楼的卫生） 承包者：田六杰 绩效构成：考勤奖（与其余教师相同，每月24分，缺勤相应扣除） 课时数（每周35课时） 岗位考核奖：见附表考核方案 优 秀：每月200元 良 好：每月150元 合 格：每月100元 不合格：每月50元 德育考核与教科研考核享有（教科研以教师成长手册为准） 参与各类活动补贴、加班补贴 年度考核与安全考核享有 C 实验准备员（负责演示实验仪器分发与回收） 承包者：朱跃正 职 责：1、负责日常仪器室卫生、仪器分类摆放，现有仪器造册登记 2、负责日常演示实验器材发放与回收（发放由科学教师到实验室签字认领，回收由实验准备员到年级办公室认领，并清点登记），回收要及时，并摆放回原位。 3、学期开始第四周为止，要整理好所有仪器，分类摆放，并造出清单，对照标准列出需配置仪器与药品数量（电脑管理），上交教务处。 4、每月有一个年级各一次实验开设的三签单完成。 5、每学期末由教务处对实验室再次总抽查，检查资料收集，实验室卫生、仪器、药品摆放等内容，给出一个综合评价。 待 遇：1、每学期第四周止，检查仪器与药品摆放，检查清单与采购清单，达到要求，一次性补助600元，未达到要求则不予以补助。 2、学期中每五周二份实验开设三签单完成，一学期共六份三签单完成，则一次性补助240元，缺一则不予以补助 3、演示实验器材从分发到回收，表格记录为准，一次10元 4、实验开设以三签单为准，每年级开设一次实验200元 无论是演示实验，还是开设实验，均以仪器回收，并分类摆放原位为准，教务处不时予以抽查。 D、图书室管理员（负责新书上架与图书借还） 承包者：罗涛 待 遇：1、新书上架每本1元，以电脑查询与书架抽查为准。 2、图书借还，以图书借还书记录为准，按照图书管理员制订的时间 段要求，一个年级20元一个时间段 3、若发现在规定时间内不在岗，扣50元一次（迟到即算不在岗） E、食堂入库与信息公示员（负责入库登记与信息公示） 承包者：无 待 遇：每天第一节课在食堂办公室，完成当天的入库工作与信息公示，每节发15元，以工作完成情况为准，由食堂管理小组进行抽查监控与实地材料检查。发现有缺岗，扣30元一次。 校长室结合抽查与食堂会计的反馈情况，可酌情扣除 F、物品管理员 承