人事行政应用分册示例.docVIP

试用版 机密 xxxx有限公司 盈利模式人事行政应用分册 第1版 第0次修订 编制人员 xxxx 审核人员 批准人员 编制日期 2015年6月5日 审核日期 批准日期 受控状态 文件编号 RSXZ-GLFC-01-2015 分 发 号 2015年4月30日发布 2015年5月1日实施 目　　录 一、部门各岗位任职资格/ 二、部门模块化职能分布表/ 三、部门归属作业程序/ 四、部门归属管理办法/ 五、部门归属应用表单/ 附表1：部门职能人员分工与工作流程制度表单对照表/ 附录1：部门工作指南/ 一、部门各岗位任职资格 主 题 人员编制及任职资格 类别 管理文件 部 门 岗 位 编制 任 职 资 格 人 事 行 政 部 人事行政经理 1 27-45岁，大学本科，管理专业，三年以上同岗位工作经历，拥有人事行政管理专业基础或者资格认证。 人事行政助理 1 26-40岁，大专以上学历，管理专业。三年以上企业人事管理工作经验，勤劳敬业。 人事管理专员 1 25-35岁，大专以上学历，人力资源专业。三年以上企业人事管理工作经验，勤劳敬业，服从上级安排工作。 行政事务专员 1 24-35岁，大专以上学历，管理专业。熟悉行政办公流程，形象好，气质佳，勤劳敬业，服从上级安排工作。 司机主管 1 1、年龄28岁-45岁，C本及以上，3年以上实际驾驶经验；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 3、具有很强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，勤劳； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 5、为安全考虑，本地户口优先。 6、熟悉车辆保险、保养、违章处理流程。 司机 2 1、年龄28岁-45岁，C本及以上，3年以上实际驾驶经验；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章 3、具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识，勤劳； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 5、为安全考虑，本地户口优先。 总编制 7 二、部门模块化职能分布表 见《0012-综合管理手册1.3（框架草案)-07人事行政应用分册示例-附表1.doc》，确认以后附到本文档中。 三、部门归属作业程序 序号 程序名称 类别 备注 3.1人力资源管理类（5个） 人力资源规划流程 招聘管理流程 培训管理流程 绩效考核流程 员工关系管理流程 3.2行政管理类（8个） 公司的证照使用流程 公司印鉴使用流程 后勤保障管理流程 文件档案管理流程 内部关系协调管理流程 会议管理流程 车辆管理流程 四、部门归属管理办法 序号 办法名称 类别 备注 4.1人力资源管理类（4个） 1 人力资源管理办法 2 培训管理办法 3 绩效、薪酬管理办法 4 考勤管理制度办法 4.2行政管理类（9个） 1 行政制度管理办法 2 经费管理办法 3 后勤保障管理办法 4 公章、资质使用管理办法 5 文件、资料、合同归档管理办法 6 会议管理办法 7 企业宣传、对外形象管理办法 8 车辆维修、维护、使用管理办法 9 环境安全、应急管理办法 五、部门归属应用表单 类别 序号 表单名称 类型 备注 人力资源管理类 用工申请表 面试记录表 面试记录表 面试成绩评定表 面试评估报告表 离职确认单 离职申请书 应聘表格 员工入职登记表 员工入职确认单 员工转正申请 培训申请表 培训记录表 培训签到表. 培训效果反馈表 劳动合同 员工满意度调查单 员工入职考试 无固定格式 行政管理类 办公用品采购申请单 办公设备维修更换申请单 会议记录表 会议签到表 派车单 部门用车记录表 缺席说明 出差登记表 外出登记表 事假、病假申请单 年假申请单 婚假申请单