我国公务员分类制度可行性研究.pdfVIP

下载本文档

4
0
约4.13万字
约 10页
2018-01-05 发布于天津
举报
版权申诉

我国公务员分类制度可行性研究.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

我国公务员分类制度可行性研究

开放时代BBB? CC 经济社会我国公务员分类制度可行性研究 ! 深圳大学管理学院当代中国政治研究所课题组 # $ 内容提要公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为，实行公务员分 “ ” 类制度与贯彻党管干部原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的，也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性，即与现行体制的衔接和过渡，提出了若干建议，以期推动我国公务员制度不断完善，使之成为一项现代意义上的国家人事制度。 %’ ()*++,-,(*.,/0 /- (,1,) +’21*0.+ ,+ * 3//4 *04 5/26*7)’ 8)*0 ,0 2’+8/0+. ./ .’ ; 9*2.: + (*)) -/2 ’+.*7),+,03 * ,3): =*),-,’4 *04 ,3): 82/-’++,/0*) .’* /- (,1,) +’21*0.+? @. *)+/ ’)8+ ./ +/2. /=. .’ 2’)*.,/0+,8 7’.5’’0 8*2.: /23*0+ *04 3/1’20’0. 4’8*2.’0.+? %,+ 8*8’2 82/4=(’+ +/’ 3//4 82/8/+*)+ (/0(’20A ,03 .’ ,8)’’0.*.,/0 /- .’ ()*++,-,(*.,/0 /4 (,1,) +’21*0.+? · · ! 开放时代=? ## 经济社会一、我国实行政务类与业务类义。 “ ” “ ” 公务员分类制度的必要性 = 、政事分类、两官分途的社会基础及相对性 “ ” 所谓政事分类，是指在国家人事制度的层面，把 “ ” 政府中执掌国家权力、管理国家公务的公职人员，分成 #、现代公务员制度起源于两官分途 “