动国有商业银行科技人员积极性的几点思考.docVIP

调动国有商业银行科技人员积极性的几点思考 江苏金融金融实务 涧勘回厨衙载鼠 ,科技人员在国有商业银行中的作用 一国有商业银行为进一步提高工作效 率,增加经营效益,提升经营层次并巩固其 在国民经济中的支柱地位,科技进步是必经之路, 技术创新则是赢得竞争的关键一环.技术创新在 于第一流科技人才的培养,作为科技生产力第一要 素的科技人员在科技进步中越来越起着举足轻重 的作用,在将各种高科技手段应用于经营管理各环 节和各领域的过程中,他们不仅要承担各种技术设 备的安装调试,维护和管理任务,还要承担着在银 行内进行技术推广和教育培训的职能,他们既是技 术创新者,同时也是将现实科技成果转化为生产力 的宣传者.如果说当银行投入巨额资金进行的金 融电子化建设未能产生预期的效率和效益时,科技 人员负有不可推卸的责任,那么当高科技成果在经 营管理中推广应用并产生新的经济效益和效率时, 科技人员的努力也是不可否认的,离开他们的积极 主动参与,再先进的技术和设备也难以顺利转化为 生产力.因此,充分调动各商业银行科技人员的积 极性,促使其主观能动性更好地服务于金融电子化 的发展,从而最大限度地将科学技术转化为生产 力,对各商业银行具有十分重要的现实意义. 二,影响科技人员积极性的主要因素 首先是得到尊重和认可的需求.科技人员具 有基于事实给自己以较高评价的倾向,并希望能得 到他人的认可,赏识和尊重.由此产生两方面的追 求,一是渴望有技术实力,有理论成就,在科研开发 以及科技推广应用过程中享有一定的独立自主性; 二是渴望通过努力取得成果并获得相应的名誉和 声望.内心尊重需要的满足,能使科技人员增强自 信心,正确认识自身在企业中的地位和价值,从而 增强对岗位,对事业的责任感.假如科技人员认为 自己所供职的部门或者自己从事的岗位和项目在 单位中得不到应有的重视,如果不是相关金融设备 出故障或系统升级改造,很少有人去过问他们的实 际需求;或是与其他单位的科技人员相比较,认为 付出与收入,成绩与荣誉比例不当;或是认为从事 技术性工作而在技术职务和行政职务方面升迁的 途径和机会远小于在其他岗位工作,等等,则必然 对其工作的积极性产生不利的影响. 其次是实现自我价值的需求.科技人员希望 发挥自己的潜能于极限,通过努力有所成就.这种 心理的预期造成他们渴望一个适宜的,能够充分发 挥自身能力,体现自身价值的外部环境,希望完美 地做好与自己能力相称且自己感兴趣的技术项目, 这种追求个人能力极限的内驱力在现实中往往以 科技人员高流动率的特征反映出来.为避免科技 人员的频繁流动给银行正常工作造成影响,目前各 国有商业银行一般采用行政手段来阻止科技人员 的流出,这可能使部分科技人员认为是对其充分发 挥个人能力和实现自我价值的一种阻碍,从而产生 一 定的逆反心理,损害了他们对单位的忠诚度和工 作中的创造性,结果可能是表面上留住了人才,但 实质上往往忽视了科技人员积极性发挥的好坏所 能使同样的科技运用产生的不同效果. 三是自我提高的需求.工业经济到技术经济 ? 18? 金融实务1999年第12期 的转化带来了知识结构,技术结构等方面的深层次 变化,新技术革命在改变着社会劳动力的成分,不 断增加着对科技人员新的要求.韩国着名企业家 李秉哲预言:”技术的支配者将支配世界”.20世 纪是经济,科技飞速发展的时代,据科学家调查,在 l9世纪到20世纪初,知识更新的周期为30年,本 世纪上半叶已缩短到l5年,目前已缩短到5一l0 年,2l世纪知识更新的周期很可能缩短到l一2 年.科技人员足科技的研发者,同时也足传播者, 他们深知对科技的掌握程度一定意义上等同于自 身的存在价值,若不能紧随科技蜓新的步伐,调整 自身的知识结构,能力结构,则必然面临凶知识结 构老化I被淘汰出局的危险,因他们最具有强烈 的自我提高的需求.但一些科技人员反映现行的 培训制度一定程度上已成为奖励先进的激励措施, 外出考察学习的往往不是从事该项目具体开发和 维护的科技人员,而自费学习深造又容易被误认为 不安心本职工作,最终科技人员大脑”缺氧”的结果 足降低了单位和个人对新科技的接受,掌握,运用 和创新能力,难以将最新科学技术成果尽快运用于 金融现代化的建设_L,实现其对工作效率和经营效 益的推动作用. 三,调动科技人员积极性的几点构想 首先是加强思想教育,帮助科技人员结合职业 和岗位的特点树立正确的人生观,事业观和价值 观.由于知识结构的局限,科技人员往往更多地追 求自身技术上的成就,在处理个人利益与集体利益 的关系方面考虑不够周全,好高鹜远的现象时有发 生,因此加强思想教育,将政治思想教育与物质奖 励相结合就显的尤为重要.先进的思想教育有不 可低估的巨大物质能量.物质在某种意义上说只 能满足基本的生理,安全等低层次的需