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自我情绪管理和激励保险公司早会分享培训
自我情绪管理和激励 关于情绪 当…时，是情绪来了 烦躁时 焦虑时 悲观时 情绪出现的原因 事情不如意 结果没有预期的效果 很正常 因为你重视 减少负面情绪的发生 接受自己的不完美 打破你的完美主义 转移注意力 业绩治百病 降低负面情绪的影响 1.不要太在意别人说什么 （其他组长） 2.不在情绪来临时做任何决定 （史汝盛） 3. 休息一下，为了下一个目标（2次10.1） 4. 阿Q精神，教训比经验更珍贵 创造正面情绪的出现 世上有一个词 叫“总结” 世上有一句话 叫“下一次如果再…” 从负面情绪到正面情绪 1. 下一次如果再 被别人说是因为XXX，才业绩好… 2. 下一次如果再 有情绪马上想发火的时候… 3. 下一次如果再 有目标在眼前的时候… 4. 阿Q精神，教训比经验更珍贵 浅谈自我激励 1.为什么要自我激励？ 2.自我激励能带给我什么? 3.为什么是自己激励自己？ 4.自我激励都是什么？ 我的自我激励 小组PK周实收，小组PK周线上 达成XXX万，获XXXX团队称号 从见习组到正式组，高级组，资深组的每一步 人均产能，从2万到7万， 危机感 ：2009年年初，北分电销第20支小组 2010年年末，北分电销唯一1支原生态小组 自我激励的目的 为了我的组能更好 为了我能更好 一个问题简单解决一切 我 到底 为什么 而工作 ？ 总结语 要想到达自己喜欢的境地， 前提是你必须勇敢并且学会豁达 * * 情绪分为：正面的；负面的； 情绪认知：学会接受情绪只是暂时的状态 管理情绪：减少负面情绪以及负面情绪的影响 创造正面情绪以及正面情绪的影响 组员不听话了， 指责组员执行力不强了， 想冲破障碍 却一时找不到出路 业绩不好了， 做着培训想业绩，抓着业绩想培训 没有效率 浪费了时间和精力 业绩不好了， 认为组员不好是自己能力不行 自己不能再把团队带到更好了 发生的和想象的 发生了落差 放下情绪 找事做 只要你肯再多走一步，写下来…. 你重视你得到的嘛？ 你重视你的组得到的嘛？ 你重视你的组员得到的嘛？
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