中国垄断行业与竞争行业的工资差异-宏观经济研究院.pdfVIP

2015年第4期 中国垄断行业与 竞争行业的工资差异 ——基于CHIPS数据的经验研究 张 杰 张建武 内容提要 本文以中国城镇居民家庭收入调 显。改革开放以后，随着经济体制改革的逐步深 查数据（CHIPS）为基础，利用MM分位数回归分 化，企业获得了越来越多的经营自主权，企业和 解对中国垄断与竞争行业之间工资差异进行研 行业职工的工资差距不断扩大，越来越成为城 究。结果表明：（1）行业工资差异在不同年份、不同 镇居民收入差异不断扩大的主要源泉（Meng和 分位点变化特征明显。1995年，总差异曲线随着分 Zhang，2001；蔡昉 、都阳和王美艳，2005； 位数增加不断上升，垄断行业与竞争行业的工资 Démurger等，2008；陈钊、万广华和陆铭，2010）。 差异不断扩大，高人力资本的劳动者在垄断行业 特别是上世纪90年代中期以来，在经济体制改 享有更高的工资溢价。2002—2007年，行业工资差 革深化的同时，市场力量和行政权力的交互作 异依然维持较高的水平，低人力资本的劳动者在 用使得国民经济形成了开放——垄断的产业格 垄断行业享有更高的工资溢价。（2）垄断行业的人 局。开放产业中的竞争性行业遵循市场规则参 力资本结构正不断改善，其对行业工资差异的贡 与市场竞争，垄断行（企）业依靠垄断地位获得 献约为15%—20%。特征差异由负值转化为正值， 超额利润，并为其员工支付较高水平的工资。近 说明垄断行业对人力资本的重视程度逐步提高， 年来，由垄断行业的高工资及其引发的垄断行 人力资本特征因素在垄断行业工资决定中的作用 业与竞争行业的工资差异问题越来越成为社会 得到提升。（3）行政垄断等制度性因素是造成垄断 关注的焦点。 与竞争性行业工资差异的主要原因。垄断行业不 事实上，行业工资差异并非近年才出现的问 合理的工资溢价及对低人力资本劳动者进入的限 题，无论在发达国家，还是发展中国家，行业工资 制降低了资源配置的效率，造成了新的不平等。最 差异都表现出显著性、持续性和普遍性。竞争性 后，针对行政垄断，本文提出了相关的政策建议。 劳动力市场理论认为，人力资本特征差异引起了 关键词 垄断行业 竞争行业 工资差异 行业工资差异。在由市场决定工资的机制下，具 有较高人力资本存量的劳动者获得的工资率也 必然较高。然而，相关研究发现，即使控制教育、 一、引言 经验等个人特征以及工会活动、短期劳动需求、 工作特征等变量，行业间的收入差距依然显著 计划经济时期，中国实行以按劳分配为主 （Dickens和Katz，1986；Krueger和Summers，1988； 的单一的收入分配制度，行业工资差异并不明 Haisken-DeNew和Schmidt，1999）。非竞争性模型 98 2015年第4期 倾向于利用人力特征以外的因素来对行业工资 分、劳动力流动更加自由的行业，这更能够突出 差异进行解释。如效率工资理论认为生产厂商 垄断行业高工资的不合理性。本文以此为视角， 支付高于市场出清水平的效率工资是为了提高 借助CHIPS数据研究中国垄断性行业与竞争性 工人的努力程度和劳动生产率，行业工资差异 行业工资的差异，考察行政垄断对行业工资差 来自于效率工资。但利用效率工资理论解释行 异的贡献。对于这一问题的认识，有助于我们正 业工资差异面临的最大问题在于高工资行业中 确评价垄断行业与竞争行业之间工资差异的合 的更高“生产率”可能只是垄断所