浅谈招聘工作中应注意的问题研究.pdf

业 2012年第 6期 浅谈招聘工作中应注意的问题 陶桂荣 (新疆维吾尔自治区兽药饲料监察所，新疆 乌鲁木齐 830063) 摘要：在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的资源。不断提高人力资源开发与管理，不仅是当前发展经济、提 高市场竞争力的需要 ，也是一个地 区、一个单位搞好一切工作 的先决条件 ，更是一个 国家、一个民族事业兴旺发达的可靠保证。 而招聘工作是人力资源工作 中的前沿关口，必将发挥关键性的作用。本文就招聘工作 中应注意的几个问题进行探讨和分析 。 关键词 ：招聘 ；人力资源管理 ；专业化 ；创新 中图分类号 ：C962 文献标识码 ：B 笔者认为要做好单位招聘工作，主要应注意以 文章编号 ：1003—4889(2012)06一OO44—03 下几方面的事项 ： 1 招聘工作者应对本单位的文化和发展思路有 目前 ，国家提出了 “科教兴 国”、“全面提高劳动 较深的了解与认同 者的素质 ”等一系列方针政策，实际上就对是人力 单位文化建设和发展思路是一个单位全体员工 资源管理工作 的高度重视。在一个组织 中，不断引 在长期的工作实践和发展过程中培育形成的，并共 进有用人才 、合理使用人才 、科学管理人才 、有效开 同遵守的最高 目标 、价值标准 、基本信念及行为规 发人才 ，才能促进组织 目标 的达成 。在所有人力资 范。良好的组织文化和发展思路能够充分调动干部 源管理工作中，招聘工作起着至关重要的作用。 职工的工作积极性、主动性和创造性 ，把个人 目标引 现代人力资源管理的内容十分丰富，主要有： 导到组织 目标上来 ，能约束和规范单位每个员工的 人力资源规划和招聘 、选拔、培训和发展 、激励、绩 思想和行为，能把员工凝聚起来，能使组织成员从内 效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管 心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，为实现组织 理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心 目标而付出自己的自觉行动。 目标展开活动 的，有效的人力资源管理 ，可以充分 一 个对单位文化建设和发展思路有着深入了解 调动员工 的工作积极性 ，扩展企业 的人力资本 ，实 与认识的招聘人员，在进行招聘工作时会 自觉地、甚 现企业利润最大化 。 至无意识地选择那些与本组织文化相近的人员 。这 在人力资源管理工作 中，招聘工作质量 ，直接 就会为以后事业的发展铺平道路 、打下坚实的基础 。 影响着各项人力资源工作的效果。人员选聘不当， 所以主持招聘的人员应该在 自身认同单位文化 将影响到后续各项工作的进行和 目标任务的实现 。 建设和发展思路的前提下，为本单位招纳与其文化 所 以，招聘是人力资源管理中极为重要 的一个环 气质相吻合的工作人员。这样气质相同的新员工，能 节，是对组织发展起到至关重要作用的工作。 够在思想观念上实现 “无缝 ”对接 ，他们很快就会融 据研究，每个组织 50％的成功取决于入职人员 人到本组织中去，发挥 自己的工作能动性 。 的素质。但是大多数单位对招聘工作的重视程度都 2 要形成招聘工作机制 ，使招聘工作专业化 只是停留在 口头上 ，并没有采取相应的行动。例如 ： 目前，招聘工作的难度和复杂程度越来越大，对 有些招聘工作往往不制定计划 ，更淡不上设计科学