浅谈煤矿职工培训工作的冷热现象及对策研究.pdf

总第 147期 doi：10．3969／j．issn．1005—2798．2011．11．046 浅谈煤矿职工培训工作的冷热现象及对策 朱绍良 (徐州矿务集团公司 旗山煤矿，江苏徐州 221132) 摘 要：通过对职工培训工作中的 “冷”与 “热”现象分析，阐述如何解决冷热现象的对策和方法，从而达到 提高职工培训工作质量 ，打好本质安全工作基础之 目的。确保 “冷”的现象升温，“热”的现象更热，形成齐 抓共管、人人参与的培训格局。 关键词：职工培训；现象；对策 中图分类号：C975 文献标识码：C 文章编号：1005．2798(2011)11．O111—02 煤矿安全生产工作中，人、物、系统和制度四要 一 岗多责，多证多薪的现象正在煤矿逐步兴起， 素缺一不可，其中人的安全居首位，而要想实现人的 尤其 目前实行高级技师、技师、高级工、中级工津贴 本质安全，就必须强化对人本质安全知识和操作技 后，一部分人看到证多走红，有职称就有效益时，千 能的培训 ，使其能适应本质安全岗位的要求与标准。 方百计多拿证，一切向 “钱”看的成分 占主导地位。 但 目前职工培训工作中的 “冷”与 “热”现象十分突 所以，参加培训时不是主动学，不是 自愿参加培训， 出，如何解决冷热现象是提高职工培训工作质量，打 而是总想利用这样的培训请假办私事，或托关系走 好本质安全工作的基础。 后门争取考试过关 ，确保 自己证件到手，至于实际水 平如何?能否达到岗位职责标准好像并不在意，不 1 “冷”现象的种种表现 是从本质岗位实际出发，混的是钱，为 “钱”而学的 职工培训工作中的所谓 “冷”，是指参加培训或 思想在作怪 。 技能提升的职工不积极、不主动、不踏实、不进取，主 1．4 因前途事业需要而被迫参加培训 要体现在 “五个需要”上。 煤炭企业走向市场后，由资源竞争、经营策略竞 1．1 因岗位需要而被迫参加培训 争逐渐走向人才和技能竞争，而人才竞争的重点和 目前持证上岗、证岗相符是煤矿重中之中的工 热点便是技能、学历、职称的具体体现。有一批年 作，正因为岗位需要，有一部分人才被迫参加培训， 轻、有技能的同志因学历低而不适应岗位要求，迫切 参加培训时就出现了 “三混”现象，即混时间、混考 需要拿到文凭的愿望越来越强烈。虽然组织上根据 试、混证件。不是主动学、用心学、自愿学，没有认识 这部分人的要求办了一些这样或那样的速成班、提 到自身的不足，没有意识到学岗位理论的重要性，没 升班、抢救班，但 由于这些人参加学习的出发点和落 有把学习岗位知识变为 自觉行动，仍然处在 “要我 脚点不正确，又加上培训时间长，总是千方百计在应 为”阶段，没有上升到 “我要为”或 “我作为”的层次。 付，一个4O人左右的学习班，平时开课时，不是这个 1．2 因资格需要而被迫参加培训 忙就是那个有事，实到人数一般均在 20人左右，基 这类情况主要是指安全资格证、职业健康证、采 本上是培训的没有劲头，参学的缺乏激情，班级始终 掘班组长证、科区队长证、技术人员证的培训。没有 无生机不在状态。 证不能上岗，不参加又拿不了证，制度和培训规定迫 1．5 因自身问题需要而被迫参加培训 使一部分人为前途、为保岗位必须参加学习培训。 这