2015年职业生涯规划与管理【答案】.docVIP

2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理答案（满分） 1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（ ）。 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（ ）。 根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（ ）。 挑战、冒险 4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？( ) 。 使命型文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（ ）。 尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（ ） 10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关。 知识产业 11.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（ ）。 组织文化 12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（ ）。 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（ ）。 工伤保险的缴费全部甶职工承担 14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（ ）。