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论文 基层医院护理队伍不稳定因素分析及措施研究 申请人：马阳 学科（专业）：护理学 指导教师：胡婷婷教授 2014 年9 月 I 网络教育学院 毕 业 设 计 (论 文) 任 务 书 专业班级护理学 1209 层次专升本姓名马阳学号 112091693040121 一、毕业设计（论文）题目 基层医院护理队伍不稳定因素分析及措施研究 二、毕业设计（论文）工作自 2014 年 6 月 7 日起至 2014 年 9 月 15 日止 三、毕业设计（论文）基本要求： 指导教师： III 网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日 IV 摘要 论文题目：基层医院护理队伍不稳定因素分析及措施研究 学科（专业）：护理学 申请人：马阳 指导教师：胡婷婷 摘 要 目 的：全球护理人员短缺问题已经达到了非常急迫的地步。以我国为例，护理人 员本身就已经非常短缺，再加上护理人员流失严重，护士离职率变得越来越高，护理 人员的流失已经成为护理管理者需要迫切解决的问题。 方 法：本文通过问卷调查的形式，对铜川市新区医院 2011-2013 年期间的护士离 职情况进行了调查，通过调查了解这家医院在这几年当中护理人员的离职情况，并且 分析了护理人员离职的具体原因，从而希望能够对我国医院管理者提供好的建议，提 高医院护士人员的管理水平和管理能力。 结 果：在问卷设计的过程中，本文考虑到了离职护士的性别、年龄、职称、科室 情况、是否在编、以及离职原因等情况，能够非常准确、全面地了解到离职护士人员 的基本信息以及了解到他们离职的具体原因。本文还采用了描述性分析、实例分析等 方法来对数据进行分析，进而判断出护士人员离职的主要因素。 结 论：第一，在 2011 年至 2013 年期间，铜川新区医院护理人员离职率逐年上 升；第二，年龄较大的护理人员离职率要小于年龄小的护理人员；第三，护龄较长的 护士离职率要比护龄较短护士小；第四，在编护士离职率小于合同制护士离职率；第 五，学历越高离职率越高；第六，护理人员离职的主要原因是照顾父母、夫妻分居、 考取事业编及考取研究生。 关键词：基层医院，护理队伍，健康 论文类型：应用研究 V 摘要 Topic: analysis and measures of the unstable factors in primar