中小型广告公司管理与制度(简约版).docxVIP

日常行为规范第一条 全体员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。第二条 全体员工应统一着装、衣着整洁，大方得体，不说脏话、粗话，注重个人形象。第三条 全体员工做到对内善尽本份、认真工作、爱惜公物、减少浪费、注重效率、提升品质；对外严守职务机密、文明礼貌、维护公司形象和利益。第四条 全体员工要树立主人翁精神、增强责任感、培养荣誉感，应树立良好的工作态度，积极上进，要深刻理解“一荣俱荣、一损俱损”的含义。第五条 公司员工应和衷共济、通力协作、友爱相处。不得滋生事端、扰乱秩序、搬弄是非，不得拉帮结派、争吵斗殴、妨碍公司士气与团结。第六条 对上级领导安排的工作任务，及时跟进并汇报工作进程，做到有始有终。遇到困难或异常情况时，应认真努力解决并及时反馈，不得借故拖延，积压或擅做主张。第七条 下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电灯、风扇、空调及打印机、写真机等用电设备的电源关闭，做到安全用电。第八条 按照有关规定申领的办公用品、工具器材等所有从公司申领的用品均为公司所有，要妥善保管、正确使用，不能占为己有。第九条 全体员工在日常工作中，应注意下列事项：1.确实掌握了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事项完成后，应主动报告交办部门或经理知晓；4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。第十条 部门主管或经理应注意下列事项：1.尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率；2.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；3.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；4.对下属的言行举止、品德技能，应随时予以观察、纠正并重视教育及考核。每日工作十点微笑多一点说话轻一点行动快一点方法好一点做事多一点理由少一点脑筋活一点效率高一点脾气小一点肚量大一点聘用和解聘（离职）管理制度第一条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为试用考察期，考察期满合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。第二条 试用人员的考核依据：工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录荣誉感和亲和力——是否具有团对精神及意识、待人接物和睦、坦诚真实第三条 考察或试用结果：1.不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其工资按照实际工作天数核算；但总共在本公司工作未满15天而自动离职者不予发放工资。2.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3.表现优异者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期，但试用期最短为15个工作天。第四条 员工被解聘或主动离职者，应按下列规定办理：1.部门主管或经理人员应于30天前、一般职员于15天前递交离职申请；2.部门主管或经理离职的，应做好工作交接，特别是工作进度、电脑电子文件存放路径、名称，客户联系信息等；3.未按规定办妥离职手续，擅自离职且不合作办理工作交接者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失的，将视情节予以追诉。第五条 员工有下列情形之一的，公司可不经通知直接解雇，如有触犯法律的移交公安或有关部门处理：1.利用公司名义在外招摇撞骗，向外泄露公司机密的、造成公司重大损失的；2.对公司员工实行暴行胁迫、殴打，或重大侮辱行为的；3.故意损毁公司物品或机器设备，造成经济损失的；4.有煽动员工怠工或罢工且有具体事实的；5.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境和其他人员行为的；6.连续旷工3天或一个月内旷工累计达5天的；7.有其它重大过失或不检行为导致较严重后果的。作息与考勤管理制度第一条 全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条 作息时间：1.夏季（5月1日至10月31日） 星期一至星期五：9:00-18:00、午休时间：12:00-13:30 星期六：9:00-12:00（午餐后举行例会）2.冬季（11月1日至4月30日） 星期一至星期五：8:30-17:30、午休时间：12:00-13:00 星期六：8:30-12:00（午餐后举行例会）第三条 周日及国家法定假日均为休息日，但考虑到广告行业及本公司业务的特殊性，如有特殊情况时，将视具体情况而安排，任何人员不得拒绝（特殊情况除外）。第四条 本公司实行人性化管理，不严格要求打卡或签到制度，望全体员工高度自觉自尊、切实遵守作息时间。第五条 迟到与早退：1.上班迟到15分钟之内者为迟到，提早下班15分钟之内者为早退；2.上班迟到15分钟至1小时、提前下班15分钟至1小时，以旷工半天计；3.上班迟到1小时以上、提前下班1小时以上，以旷工1天计；4.一个月内，上班迟到或早退