《农村人力资源管理(答案).docVIP

福建师范大学《农村人力资源管理》作业考核试题 姓名：陈兴锋201604478687 不定项选择题：2×10＝20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 AC B C D A AD A ABCD ADE ABDE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1．品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。 A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责 2．笔试最显著的优点是（ ） A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性 3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。 A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历 4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。 A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源 5．招募甄选是人力资源管理的（ ）。 A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理 6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。 A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析 7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ） A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训 8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。 A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面 E．民众层面 9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。 A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职 10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ） A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职 二、简答题：10×3＝30 1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？ 答： 公共部门人力资源管理（human resources management in public sector）是指， 公共部门依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管 理活动和过程。从总体上讲，公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理两部分。前者 是在整个公共部门系统中， 为了保证其工作的性质与人力资源的整体结构的相互匹配以及发 展的需要，对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定 人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动 和人才市场秩序的管理， 其目的是奠定公共部门人力资源管理和发展的良好基础。 微观的公 共部门人力资源管理是指，每个具体的公共组织依法对本组织内现实的人力资源进行开发、 管理的活动和过程。 宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然 分离的两个体系，而是有机地结合在一起的，它们互为条件、相互保障，共同形成公共部门 人力资源管理系统。 人力资源管理有如下基本功能： 一是获取功能。 为了实现企业的战略目标， 人力资源管理部门要根据企业结构和战略目 标，确定职务说明书与员工素质要求，制定与企业目标相适应的人力资源需求与供给计划， 并根据人力资源的供需计划开展招聘、考核、选拔、录用与配置等工作，这是进行人力资源 管理的第一步，所以本项功能具体包括人力资源规划、招聘和录用。 二是整合功能。现代人力资源管理所具有的协调员工与企业间、员工与员工间的关系， 使员工的个人认知和个人行为同化到组织的理念和规范中去， 同时员工间和睦相处、 协调共 事，取得群体认同的管理功能即为人力资源管理的融合功能。它具体包括以下内容：①组织 同化，即个人价值观趋同于组织理念，个人行为服从于组织规范，使员工对组织认同并产生 归属感；②促进群体中人际关系得以和谐，人与组织保持沟通；③矛盾冲突的调解与化解。 三是奖酬（激励和凝聚）功能。指对员工为组织所作贡献给予相应奖酬的活动过程，具 有人力资源管理的激励与凝聚职能，因而是人力资源管理的核心。其主要内容包括：对员工 绩效进行考评，设立合理的奖酬制度并给予公平合理的工资、奖励和福利。 四是调控功能。 指基于绩效考评对员工实施合理、 公平的动态管理过