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工作分析与岗位评价 浙江财经学院人力资源管理系 教学目的 1、通过本章的学习，将使学生明确工作分析与岗位评价在整个人力资源管理中的地位，掌握工作分析和岗位评价的一些基本要求和基本方法； 2、学会如何运用工作分析和岗位评价的结果为人力资源管理的其他环节服务，并提高人力资源管理的科学性和针对性； 3、为学生将来走上工作岗位，适应新时期的人力资源管理工作创造条件。 主要参考文献 1、谌新民等编著：《工作岗位设计》，广东经济出版社2002年6月版； 2、王玺等编著：《职位分析与职位评价实务》，中国纺织出版社2004年3月版； 3、王小艳编著：《如何进行工作分析》，北京大学出版社2004年1月版； 4、肖鸣政等编著：《工作分析的方法与技术》，中国人民大学出版社2002年6月版； 5、付亚和主编：《工作分析》，复旦大学出版社2004年5月版。 案例一: 一则招聘广告的启示 上海浦东发展银行南汇支行招聘广告 上海浦东发展银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行，总部设在上海。经中国人民银行、中国证监会正式批准，上海浦东发展银行于1999年获准公