HR010奖惩管理制度.docVIP

1、目的 为了鼓励员工多为公司做有价值的事情，并让有贡献的员工获得应有的回报，公司已制订了员工薪酬管理体系和考核制度，要求每月考核员工，设立了浮动工资奖励优秀的员工，且每年进行两次统一的工资调整申报，由公司考核委员会统一审核，为优秀的员工加薪； 同时，为维护公司正常的工作纪律和各项规章制度，表彰员工随时在工作中的突出表现和贡献，激励员工的积极性和创造性，以及对有不良行为的员工进行及时的鞭策，提升管理绩效，特制定《员工奖惩管理办法》，与公司薪酬体系和考核制度互为补充，作为员工激励制度的重要组成部分。 2、适用范围 本管理办法适用于广州和本健康食品有限公司及下属各单位。 3、奖惩原则 3.1 奖惩分明，有功必奖，有过必究。 3.2 精神奖励和物质奖励相结合，行政处分和经济处罚相结合。 3.3 对于大过（含）以下的奖惩可实行同等程度功过相抵原则。 4、奖惩类别 4.1 奖励——通报表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级（职）。 4.2 处罚——通报批评、警告、记小过、记大过、降级（职）、解除劳动关系。 5奖励的种类与额度 5.1员工有下列情形之一者，给予通报表扬、书面嘉奖和奖金（每次20-200元不等），并记入员工档案： 5.1.1 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者； 5.1.2 工作努力、积极，适时完成任务突出者； 5.1.3 遵纪守法，听从指挥，服从安排，互相协作，事例突出者； 5.1.4 热爱本职工作，热心服务，有具体事例者； 5.1.5工作认真负责，为客户提供优质服务，成绩显著者； 5.1.6有优秀表现，足为其他员工学习者； 5.1.7 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发者； 5.1.8 可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5.1.9 主动协助其他人或其他部门开展工作有具体事例，具有优秀的互助心态者； 5.1.10其他可类比情形。 5.2员工有下列情形之一者，给予记小功一次和奖金（每次200-500元不等），以书面形式在公司内予以公告并记入员工档案： 5.2.1对工作流程优化或管理制度等积极提出合理化建议，并被公司采纳者； 5.2.2维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5.2.3对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 5.2.4为公司的经营管理、质量提升提出合理化建议或可行性改革方案，给公司带来经济效益者； 5.2.5超额完成公司的利润计划指标，获得显著经济效益者（需提供数据）； 5.2.6努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者（需提供数据）； 5.2.7积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者（需提供数据）； 5.2.8 举报违规或侵害公司利益之案件者； 5.2.9其他可类比情形。 5.3员工有下列情形之一者，给予记大功一次和奖金（每次500-2000元不等），业务上的成就并可加以晋升晋级，以书面形式在公司内予以公告并记入员工档案： 5.3.1 在工作或技术上大胆创新，使产品上档次，并取得显著品牌或经济效益者； 5.3.2 在完善管理体系，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，被公司采纳并起到积极效果或显著经济效益者； 5.3.3、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 5.3.4 维护公司名誉和利益，防止重大事故发生或为公司避免重大经济损失者； 5.3.5、其他可类比情形。 5.4 员工有下列情形之一者，授予专项奖励，奖励金额以具体评奖方案为准： 5.4.1 在季度、半年或年度绩效考核中，获得最高考核等级者； 5.4.2 在评优方案中获得优秀总监、优秀经理、优秀员工、和本之星、优秀团队、优秀内部讲师、优秀培训协调员、创新贡献奖等各类奖项者； 5.4.3 参加公司组织的其他各专项活动并获奖者。 6 处罚的种类与额度 6.1员工有下列情形之一者，给予书面警告和罚款（每次20-200元不等），并记入员工档案： 6.1.1 开会无故缺席者； 6.1.2 违反员工工作纪律任一条款者； 6.1.3 违反生产、工作操作规程，生产产品质量不合格者； 6.1.4 店内和工作场所，随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、抽烟、破坏环境卫生者； 工作场所仪容仪表不整，或姿态不雅有损公司形象者； 6.1.5 私自折装店铺的、插座、灯头者； 6.1.6 员工宿舍使用电炉、电热器等大功率电器带来安全隐患者； 6.1.7 离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者； 6.1.8 损坏、浪费公物或材料价值50元以下者； 6.1.9 工作区域不整洁，不按要求摆放生产器具者； 6.1.10 擅离职守，给工作形成安全隐患或生产损失隐患者（如保安、生产工、厨师）；未经报批报备擅自离岗者