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工资制度改革相关政策问答 3.事业单位收入分配制度改革的基本内容是什么? 针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、与机关挂得 一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职 二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的 三是完善工资正常调整机制。适应聘用制改革要求，事业单 四是完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。 五是健全收入分配宏观调控机制。改革现行高度集中的工资事业单位收入分配制度改革的特点是什? 主要体现在四个方面：一是与深化事业单位体制改革相适应。事业单位收入分配制 二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。事业单位在功 三是向高层次人才倾斜。在继续执行政府特殊津贴的同时，采 四是建立分级 5.哪些单位可列入事业单位收入分配制度改革的实施范? 截至2006年7月1日，凡经各级机构编制部门批准成立了机 经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业 6.哪些人员可列八事业单位收入分配制度改革的实施范? 参加这次事业单位收入分配制度改革单位中的下列人员可列 (1)2006年7月1日在册尚未达到国家规定离退休年龄的正式 (2)2006年6月30日(含6月30日)以前虽已达到国家规定2006年7月1日仍然在册的正 7.事业单位中已达到国家规定的离退休年龄尚未办理离退? 已达到国家规定的离退休年龄但尚未办理离退休手续、20067月1日仍然在册的人员中，如因工作需要，根据国家有关规定， 8.事业单位收入分配制度改革后，在收入分? 事业单位收入分配制度改革后，各类事业单位基本工资执行 9.事业单位套改增资如何计算? 事业单位的增资水平按下列公式计算：(岗位工资+薪级工资) (改革前职务工资+工资构成中占30％的津贴)；基本工资增资(岗位工资+薪级工资)(改革前职务工资+按实际工资构成比例计算的津贴)，工资收入需加上改革后纳入 对部分特殊岗位工作人员，其改革前工(岗位工资+薪)-(改革前职务工资+工资构成中占30％的津贴)。 收入分配制度改革后，工资正常调整机制包括哪些内? 包括四个方面： (1)正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，对考核合格 (2)岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位 (3)调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企 (4)调整津贴补贴标准。国家根据经济发展、财政状况及调 11.事业单位收入分配制度改革后，如何在工资待遇上体现? 中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家作出重大贡献二级岗位工资标准；对有突 二、岗位薪级工资套改 (一)岗位薪级工资套改办法 事业单位岗位类别及岗位等级如何设置? 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位13个等级，管理岗位设置10个等级，5个 13.什么是岗位类别变动? 岗位类别变动是指事业单位工作人员在专业技术岗位、管理 14.工作人员按何岗位套改工资? 工作人员按本人2006年7月1日所聘用的岗位套改岗位工资 15.专业技术人员的岗位工资如何确定? 专业技术人员按本人所聘用的专业技术岗位，执行相应的岗专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 在事业单位按人事部《关于印发(事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(2006]70号)有关规定岗位设前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的 16.管理人员的岗位工资如何确定? 管理人员按本人所聘用的岗位(任命的职务)执行相应的位工资标准。所聘用的岗位，是指在规定的岗位数额内按管理期一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行 17.工勤人的岗位工资如何确定? 工勤人员按本人所聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应 18.薪级工资如何套改? 工作人员按照本人2006年7月1日所聘岗位、任职年限和套 19.专业技术岗位的起点薪级是如何规定的? 各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十5级，十三级岗位l级。 管理岗位的起点薪级是如何规定的 各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，四级岗位26级，五级岗位2l级，六级岗位l7级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，