助产士的心理压力因素分析及对策.docVIP

精品论文 参考文献 助产士的心理压力因素分析及对策 聊城市妇幼保健院 长江路56号 252000 摘要：目的：探讨助产士的心理压力因素及对策。方法：对我院产房10名助产士进行压力源问卷调查，探讨引起助产士心理压力的原因，寻找对策。结果：职业暴露机会大，专业局限发展空间少，工作量大及工作时间长，工作环境噪声污染均为引起助产士心理压力的重要因素结论：缓解助产士的心理压力和社会压力保障助产士的身心健康，应引起社会特别是卫生行政部门的充分重视。改善助产士工作环境，调动其心理健康自我调节防御机制，帮助助产士减轻心理压力并从容面对工作压力。 关键词：助产士；心理压力；因素分析；对策 产房是对产妇进行产程观察、接生的场所，助产士担负着母婴二代人的健康和安全的责任。当前提倡优生优育政策，这就提高了助产士的工作质量要求。产房的工作特点是变化快、要求高，助产士与产妇及婴儿接触时间最多，很多诊断和处理都需要由助产士独自完成，所以产房工作带来的精神压力十分大。本文通过调查我院产房10名助产士引起心理压力因素进行相关措施的探讨，报告如下； 1对象与方法 1.1研究对象：我院为二级甲等医院，产妇分娩量约为300人/月，妇产科护理人员共20多人，其中产房助产士10人，产房实行弹性排班，一对一陪伴分娩，夜班分上下夜值班，日常工作十分繁忙。对10名产房护理人员进行问卷调查，以探讨引起心理压力的因素。 1.2研究方法：问卷内容主要包括职业暴露机会，发展空间，工作量及工作时间，工作环境噪声污染5个方面，采用每个项目总分为5分的积分法，对可能引起心理压力的项目进行评估。1分表示无压力，2分表示可引起轻微压力，3分表示引起一定的压力，4分表示压力较大，5分表示压力巨大，难以承受。要求每个助产士单独进行问卷填写，保证内容真实性、有效性。 2结果 本组10名助产士5个项目评分比较 见表1 表1本组10名助产士5个项目评分比较，由表1可以看出，工作时间，职业暴露机会，工作量，发展空间，噪声污染均为引起助产士心理压力的重要因素 3讨论 3.1 助产工作性质是导致助产士产生心理压力的重要因素：由于现代医学理念的进步和剖宫产的广泛应用，使得妊娠分娩充满了复杂性和特殊性。有些本可以顺产的孕妇因为家属坚持剖宫产而改为剖宫产，往往不满足剖宫产的适应症，这就大大增加了剖宫产意外的发生【1】。由于产房工作关系着母婴两代人的生命健康，一旦出现差错则容易引起医疗纠纷，而与母婴接触最亲密的助产士则难免会担风险，这样就大大增加了助产士在观察产程和分娩接生时的精神压力。 3.2为了提高医院服务质量，助产士的工作质量要求随之提高，这也间接的加大了助产士的工作量。护理人员在为患者提供生理、心理服务的基础上还需要做好每日定量的助产工作，这需要耗费大量的体力和心力，成为引起助产士心理压力的又一重要因素。为了避免分娩过程中出现的各种并发症及意外情况，助产士在进行分娩前往往需要大量繁琐的准备工作，如进行心理辅导、产前检查、生活护理等，等到进行分娩时助产士已经精神高度紧张。待分娩结束后助产士的体力及心力已经完全透支了。 3.3对策 3.3.1加强业务学习 提高自身素质 社会的进步和护理模式的转变要求护士不断提高充实自己。在完成本职工作之余，坚持学习。不断钻研业务知识，拓宽知识面。熟悉掌握各种先进仪器性能及操作规程，提高业务技术和理论知识水平。助产士只有通过不断学习，才能开阔视野，提高自身素质、增强自信心，树立职业光荣感、责任感和幸福感。从而自觉勤奋努力地工作，树立良好的社会形象，改变助产士在人们心目中的地位，得到产妇及家属的工作认可。 3.3.2 合理安排工作 减轻工作强度 助产工作风险大，体力和脑力劳动付出大是不可争议的事实。为此，建议管理者根据助产士实际工作强度，适当增加助产人员的编制，缓解助产人员不足现状。保证助产人员有充足的休息和睡眠，减轻助产士的工作强度和压力，使她们能在适宜身心健康的环境中发挥出更大的工作潜能。 3.3.3 领导给予足够的重视 助产士存在诸多心里健康问题，迫切需要医院管理者理解、关心和重视。设法缓解助产士心理压力，提高产科护士助产士的待遇是解决心理问题的一个重要因素【2】。首先从物质上给予一定的政策扶持，让其感受到组织的温暖。其次，加强对助产士的继续教育，提供相关的在职培训项目，努力使她们的知识、技能始终处于一种动态的不断更新的状态。有条件时适当增加晋升及深造的机会。针???助产士工作性质引起的心理压力应采取定期心理辅导、进行人文教育、加强业务学习等措施。