受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响.docVIP

精品论文 参考文献 受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响 孙雅博 王金玲 徐金梅 张建梅 郭庆玲 于晓敏 高佳 （内蒙古包头医学院第一附属医院护理部 014010） 【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）48-0191-02 【摘要】目的 探讨受聘形式对护士心理健康及工作满意度的影响。方法 采用整体抽样的方法，选择1525名不同受聘形式的护士，对一般状况、心理健康状态及工作满意度进行调查。结果 受聘形式对心理健康及工作满意度有影响（P＜0.05）。结论 合同制护士的心理健康状况好于聘用制和在编护士，且对工作的满意度较高。 【关键词】护士 心理健康 工作满意度 The analysis of mental health status and job satisfaction in nurses with different employment 【Abstract】 Objective: To investigate the influence of employment on nursesrsquo; mental health status and job satisfaction. Methods: We investigated 1525 nurses with different employment about their general information, mental health status and job satisfaction. Results: The terms of employment had influence on nursesrsquo; mental health status and job satisfaction (P lt;0.05). Conclusion: The contract nursesrsquo; mental health status is better than the employing and in preparing nurses, and job satisfaction is high. 【Key words】nurses mental health job satisfaction 随着国家人事制度的改革和医院的深入发展，各大医院合同制和聘用制的护理人员越来越多。我院自2003年来共招聘合同制和聘用制护士约400人，占全院护理人员的50%，成为医院护理队伍的重要组成部分。为使护理管理工作更加合理化、时代化，探讨受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响，对内蒙古自治区8家三级甲等医院的1525名护士进行了调查，现将结果报道如下： 1 研究方法 1.1 调查方法 采用整体抽样的方法，共发放问卷1700份，回收问卷1525份，有效回收率为89.7%。 1.2 问卷调查内容 调查对象的一般人口学资料、心理健康状态及工作满意度状况。 1.3 工具 心理健康状态采用SCL-90自评症状量表[1]；工作满意度采用护理工作满意度调查表[2]，包括五个方面：对目前护理工作满意度、对同事满意度、对管理者满意度、对晋升和发展满意度、对报酬满意度。 2　结果 2.1 八所“三甲”综合医院人口学特征 1525名护士中，正式在编的护士50%、聘用制护士23.2%、合同制护士26.8%；中专护士15.7%、大专49.2%、本科35.1%；内科护士31.4%、外科32.7%、重症监护室6.8%、急诊5.6%、门诊9.6%、其他科室6.4%。 2.2 不同受聘形式护士心理健康状态的比较 心理健康状况测评由受试者根据自己最近1周的症状严重程度进行作答，采用1-5级评分。对被调查的护士心理健康状态总体状况进行了分析，结果如表1。 表1 护士症状自测评分与中国成人常模的比较 (x-plusmn;s) 按不同受聘形式将护士分成3组，对其在SCL-90量表上的九个因子进行访查，分析结果见表2。 表2 不同受聘形式护士症状自测评分的比较（分，x-plusmn;s） 2.3不同受聘形式护士工作满意度的比较 根据受聘形式对护士的工作满意度五个方面的调查结果进行统计分析，见表3： 表3 不同受聘形式护士工作满意度的比较（分,x-plusmn;s）